管理的核心就是管理人性 / 四六文摘

KSF是对传统模式的升级和整合,它适合中小企业的运营,符合时代的趋势,还有人性化的需求,我觉得这个很重要. 我经常说一切不符合人性需求的模式,最终都会被时代淘汰,中国的老话叫"得民心者得天下 ...

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

你的关注和转发就是对我们最大的支持,也是我们持续分享的最大动力,整个PPT61页,如果需要源文件,请私信111.

管理的核心就是要结果 1. 结果好了就是一俊遮百丑. 2. 结果不好,就需要关注分析过程,到底是目标不切实际,还是执行过程有问题,通过复盘分析,积累经验提升团队能力. 也就是说,只有失败才能成长,才能 ...

专栏宇宽时间管理作者:宇宽时间管理 ¥39.9 0人已购查看不知道大家有没有接触过这样一类朋友,无论是工作还是生活,他们好像总是很忙.他们做事情特别麻利,每天别人做一件事情,他们能做三件事情. ...

时间管理中有一个很核心观点:重要的不在于你做了多少事情,而在于你是否把最重要的事情做到极致.有的人一生做了无数事情,却依旧碌碌无为:有的人一辈子只做一件事,即使其他事情都一窍不通,他也比99%的人都成 ...

武宏伟将学生组织起来,让他们有组织.有计划.有步骤地去开展各项工作及活动,这是一种号召力,凝聚力,更是一种高超的管理能力--它应该是所有班主任都要追求的班级管理上的理想境地. 班级管理的核心是组织学 ...

满足了群众的需要,我们就真正成为了群众生活的组织者,群众就会真正围绕在我们的周围,热烈地拥护我们. --<毛选> 我们今天来聊一下关于管理的问题,很多人对于管理学都有自己的经验,但是不管什 ...

第1篇绪论第1章导论第2章营销哲学与营销组合第3章战略计划与营销管理第4章营销环境第2篇市场分析和目标营销第6章市场购买行为分析第7章市场竞争战略第8章目标营销 ...

一谈到管理,想必是让很多管理者和领导者所头疼烦恼的问题. 要知道,管理这门课,永远没有一劳永逸的完美答案. 如何打造高绩效团队? 怎么让员工管理变得得心应手? 团队文化怎么才能又好看又有效? ... ...

管理的核心就是管理人性