已享受停工留薪期的工伤职工，能否再享受带薪年休假？ / 四六文摘

用人单位与劳动者建立劳动关系,应当遵守<劳动法><劳动合同法><社会保险法>等调整劳动关系的相关法律法规和政策规定,订立劳动合同,缴纳社会保险,依法享受劳动权利履行 ...

编者按法官通过裁判个案,将"纸上的法律"变成活的法律,裁判文书不仅能定纷止争,随着上网公开的全面落实,还具有输出裁判规则.推进法治宣传之功能. 劳动与社会保障领域有着名目繁多的地 ...

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第4298号建议的答复人社建字[2020]8号您提出的关于按职工工龄计增带薪年休假天数的建议收悉,现答复如下: 国家高度重视保障广大职工的休息休假权益. ...

职工刘明(化名)发生工作后,单位某保安公司认为刘明的医疗期为6个月,而刘明却在家里休息了8个月,刘明这2个月不请假也不到单位上班属于旷工,刘明违反了单位的规章制度,单位给予刘明辞退处理,故单位也不用给 ...

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资.福利待遇不变的期限,是工伤中的特定表述,本号以前解析过停工留薪期的确定规则,但实践中是不统一的,工伤职工基于对法律专业知 ...

工伤的停工留薪期工资是属于工伤待遇还是劳动报酬?何时开始计算仲裁时效? 看看真实的案例-- 案例来源:中国裁判文书网:(2020)粤1971民初19号.(2020)粤19民终6293号 ,案情有删减. ...

博蕾兹前天基本事实: 胡某自2016年3月8日进入仁丰公司,从事挡车工工作,仁丰公司未为胡某缴纳社会保险,在职期间,胡某月平均工资为5058.4元. 2016年7月31日18时许,胡某驾驶电动自行 ...

来源:最高人民法院公报案例2021年第6期,总第296期,第40页至43页案号:江苏省苏州市中级人民法院(2019)苏05民终10330号民事判决书裁判要旨现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保 ...

职工工伤赔偿后,又向劳动人事争议仲裁委员会办公室申请仲裁,请求支付停工留薪期未签劳动合同的二倍工资,能得到仲裁委的支持吗? 根据<中华人民共和国劳动合同法>第八十二条规定,用人单位自用工之 ...

[案情简介] 李某在某设备有限公司处从事安装工作, 2014年8月23日,舒某被派往某客户处安装货架时不慎摔伤,经医院诊断为:脾切除术后.胰尾部挫伤伴胰腺炎.腹腔积液.低蛋白血症.肝功能异常.李某在医 ...

已享受停工留薪期的工伤职工，能否再享受带薪年休假？