HR常用的绩效考核工具和公式 / 四六文摘

第一章总则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质.高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励.自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障 ...

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载个人目标奖金制是指员工根据不同级别.岗位设置一定比例的目标绩效薪酬,并定期根据绩效考核结果计算发放. 采用个人目标奖金制的岗位多为职能类岗位.管理 ...

众所周知,OKR 是近年来在管理理论和实践界最为流行的概念之一,是众多的中国企业希望了解和采取的一种全新的绩效管理思想和方法.这是因为,它来自于全球顶级公司的目标管理实践,最早由英特尔公司提出,后来被 ...

五一劳动节,劳动人民最光荣!祝福今天还在工作的和休息的所有打工人节日快乐! 没有事情,我也就好好休息了,但今天仍然工作到现在.最近就是工作特别忙. 现在休息一下,来写写我们的公众号吧. 企业要做得越来 ...

人事行政全模块流程图.xls HR六大模块&行政&流程图领取最常用的绩效考核参考方式汇总希望对你的工作有所帮助! 01 绩效考核得分 1.绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+ ...

但凡说到绩效管理,就离不开一个词: 「减员增效」. 什么是减员增效?字面上理解,就是干活的人变少了,但效率却变高了. 但按照惯性来说,这是不可能实现的. 所以,这就是为什么需要绩效管理的原因. 就拿华 ...

医院绩效管理是各部门.管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成共识的过程.有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平.每 ...

面对一份上千个员工基础信息表,通过一个身份证号码计算性别.出生日期.年龄.工龄等信息,时间紧,任务重,就十分钟,你能完成这项工作吗? 看着这密密麻麻的数据,真让人感到头皮发麻. 其实问题并不难,只需用 ...

医院绩效管理是各部门.管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成共识的过程.有效的绩效管理能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为,发挥主观能动性,提高工作绩效,全面提高医院的运行效率和服务水平.每 ...

2019年已过去大半,谈"年终"而色变的情况已经开始出现在一些企业HR当中,除却年终工作量"大"这一客观因素,如何在年终考核中获得较高的评价,被视为一项颇有难度 ...

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HR常用的绩效考核工具和公式