构建长期主义文化，助力企业持续增长 ——格勤教育《裂变式增长》第146期济南站 / 四六文摘

一个企业若要具有持续的价值成长能力,长期为客户创造价值,就必须要在资源配置上,对未来的战略资源做长期的投入. 文 4771字|阅读约10分钟作者 | 彭剑锋华夏基石董事长来源 | 选自< ...

在孵化优秀企业的同时,高瓴通过控股.新增投资或继续跟进投资企业等方式,为社会提供超过32万个就业岗位. 来源 | 投资界PEdaily 11月17日,高瓴正式发布<高瓴资本集团可持续性价值投资影 ...

人人都想变富. 不同的人信任不同的变富方法,其中长期主义就被吹捧得火热. 但我在读了查理.芒格的<穷查理宝典>之后,发现很多人对长期主义有误区.若是把长期主义当作坚持来理解,只会越来越穷 ...

从二次创业的角度来看,长治久安是实现从个人权威到制度权威的转变. 文 1779字|阅读约5分钟作者 | 陈明刘许辉杨智宇来源| <华夏基石管理评论>:管理咨询.培训及其他合作请 ...

从企业家的角度讲,它不是短期做一个生意,赚钱就行,而是有高远的.长期的目标追求. 一个企业能不能长期活下去.有没有长期的目标追求,还是取决于长期的价值--能不能持续为客户创造价值,具不具备长期的成长价 ...

这是袁毅明的第500篇原创文章:袁毅明:舍满取半,就是一种管理合作的格局. 今天是周六,下午和小伙伴们做了一次头脑风暴. 头脑风暴的内容主要是多方管理合作的格局问题. 如何让客户赢.让合作伙伴赢.让员 ...

砺石导言:父亲和新希望的基因,早已印在刘畅的骨子里,她是管理家族企业的理想人选,是优秀的企业家,但却一直被媒体"带着粉色眼镜"审视. 金梅 | 文曾经有媒体问刘永好:你和女儿刘畅 ...

2021年真正的拐点可能是从短期经营为导向到以长期价值主义为导向.那长期价值主义的抓手是什么?我认为抓手主要有三个:一是价值观:二是组织能力:三是管理. 文 5083字|阅读约10分钟作者 | 苗兆 ...

在这个越来越不确定的商业时代,没有一种模式是永恒的,没有一种资产是稳定的,没有一种策略是持续有效的,企业的一切问题的根源都是增长出了问题.--李青东企业发展的不同阶段,在企业管理过程中将会遇到不同问 ...

4月20日,格勤教育第87期<增长系统班>4天3晚课程在北京丰大国际酒店正式开课. 本次主讲老师为格勤教育董事长.比融资本投资会主席.多家增长标杆企业战略咨询师李青东,带领全场200余位企 ...

格勤教育助力富美矿源全国合作商开启2021年新的增长思维格勤教育助力富美矿源全国合作商开启2021年新的增长思维 pingpu

2021年5月3日,格勤教育年度营销铁军培训--冲刺武夷山活动,在北京●红栌温泉酒店正式拉开帷幕. 初夏五月,生机盎然,在全国劳动人民庆祝佳节之际,格勤教育集团近两百余名员工似火般的热情,参加集团组织 ...

近日,互董会发起人李青东先生受邀参加CCTV开办的一档全国大型创业励志访谈节目<中国创业楷模>,与主持人赵保乐老师以及三位嘉宾进行了一场关于管理咨询与企业增长的巅峰对话. <中国创业 ...

2020年12月4日,格勤教育第60期<系统运营官>在青岛海都大酒店完美落幕. ? ☞你是否在寻求一种方式,能够帮助企业提升高管领导力,提升高管管控能力? ☞您是否在寻求一种途径,能够帮助 ...

格勤教育12月总经理会议 12月1-2日,格勤为期两天的<格勤全国总经理会议>在青岛召开. 随着格勤家人队伍的不断状大,业绩也是捷报连连.11月份超越完成目标,已正式启动12月份年度冲刺状 ...

打造增长系统工程,助力企业实现利润增长 --格勤教育第92期<增长系统班>在宁波东钱湖恒元温泉酒店圆满召开并落幕. 宁波的风雨依然挡不住格勤的初衷,受今年14号台风"灿都&quo ...

2021年10月格勤教育全国各地精英利用国庆假期齐聚于此,别人还在休息的时候,格勤人已经站在学习的现场不断的自我提升. 本次表彰大会也是一场英雄决战.从文化角度,英雄定义等为每一位个人加持赋能,期 ...

构建长期主义文化，助力企业持续增长 ——格勤教育《裂变式增长》第146期济南站