绩效考核的目的就是通过公平的方法创造差异化的结果 / 四六文摘

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 绩效考核结果的反馈与应用(面谈.申诉.改进) 绩效考核结果的反馈与应用考核结果的统计与分析绩效反馈与面谈绩效申诉绩效改进绩效评价结果的应用考核结果的 ...

导语: 监督与考核是企业管理的重要内容.监督.考核不力,会使管理者虽置身其中却如同"水月镜花",什么人在干什么事.干得好不好自己全然不知.在这种根本看不到下属真实状况的情形下,再先 ...

随着我国对人力资源管理的越来越重视,绩效考核理论也不断得到应用和发展.对员工的绩效考核成为各企业必不可少的一项重要工作,因此企业不断地开始关注如何施行科学的合理的绩效考核来提高企业的管理效率. ...

想让牙科的绩效管理与薪酬奖惩制度能够实现有效有序的施行,就必须要有一套科学有效的流程设计.镡卓锋牙科管理咨询给牙科老板一个初步流程设计方案. 流程一.确定牙科核心价值理念. 流程二.敲定牙科管理领导者 ...

你认为的绩效考核应该是什么?你理解绩效考核吗? 01 我反对很多公司的绩效考核. 为什么? 第一.我反对为了考核而考核. 经常听到老板说,这样要考核.那样要列入考核. 凡是公司看到有问题的.不顺眼的. ...

文/杜辉前面分享了策划编辑的绩效考核制度,但其实大部分出版社的编辑,只有文字能力,策划能力很弱,或者说还在初级的培育阶段.在这种情况下都按策划编辑走,那很多人就要走人了.而且咱这终究要讲究文字质量, ...

目前即便是小型创业公司,也都会有员工绩效评估系统,这是对职场人的工作内容的一个审查. 盖洛普曾经说过:"与绩效相关的业务成果会提高240%." 定期员工评估有助于提醒员工他们的经理 ...

绩效考核是人力资源管理体系的重中之重,目的在于: 增强组织的运行效率提高员工的职业技能推动组织的良性发展激发其工作热情确保工作的高效运行最终使组织和员工共同受益. 公平是确立和推行绩效考核制 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

近日,国家卫生健康委和国家中医药局联合制订印发了<推进妇幼健康领域中医药工作实施方案(2021-2025年)>(以下简称<实施方案>). <实施方案>以完善制度.规 ...

绩效考核的目的就是通过公平的方法创造差异化的结果