什么是HR？ / 四六文摘

hr是人力资源,全称人力资源管理,又称人事,是公司一个重要的职位:也是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔.使用.培养.考核.奖惩等一系列的管理活动. 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略 ...

近几年来,无论是给企业做HR咨询,给学生讲课,还是回到自己的HR岗位,笔者都已经很少使用"人力资源管理"(Human Resources Management)这个词来定义HR的工 ...

什么是执行力?通俗地讲,执行力就是把想法变成行动,用行动创造结果,也就是说执行力是把决策变为结果的能力.例如:在电视剧<亮剑>里有一个细节,李云龙和政委商量说要挑选会功夫的战士去组成一个特 ...

人力资源部门是每个企业重要的部门之一,人事管理是人力资源部门的重要工作.人事管理工作的好坏,直接关系到企业与员工间的利益.因此,做好人事管理工作对于HR来说具有重要意义.在日常人事管理工作中,要做到以 ...

作者:郑春国(阳光电源OD经理) 现象呈现 2018年元旦返程,晚上18:45的动车,本应该和平时一样按照自己的计划顺利到达的过程出了一点变动: 1. 预估到节假日,应该人很多,就特意购买了动车一等座 ...

人力资源再造:时机已经到来,人力资源(HR)专业在商业中扮演着英雄的角色.随着企业处理公共卫生.弹性.社会动荡和业务快速转型等问题,人力资源部门变得比以往任何时候都更加重要.从历史上看,人力资源部门 ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

我们都知道学习的好处.但是,我们也知道学习需要时间,通常是我们根本没有的时间.很难在日常通勤.日常工作.家务.与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间.但是,当我们忽略自己的专业发展时,我们就有被落伍 ...

在当今快节奏的业务环境中,有效的变革管理比以往任何时候都更加重要.快速响应不断变化的业务条件的能力为组织提供了弹性,并使其能够利用新的机遇,这只能通过有效的变革领导来实现. 变革管理合作伙伴主要是提供 ...

在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值.如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应.这与获得正确 ...

在过去的几十年里,HR一直面临的关键问题之一是:人们认为HR并不会影响公司战略. 在美国一些组织中的人力资源负责人通常在董事会席位,还有很多组织的人力资源部还没有做到. HR计分卡旨在解决此问题, H ...

测量人力资源投资回报率并不困难.实际上,通过一些培训,任何人都可以掌握这一点.如果你知道如何正确地做,那实际上就是计划,持久性和概率问题.在此过程中至少一点,你将遇到一个类似以下问题:"这些 ...

快到年底了,大家一定都忙着做战略规划,预算.涉及人力资源最紧密相关的,就是人力成本预算,其中涉及很多环节,包括组织架构优化,部门职能界定,定岗,定编,薪酬预算,招聘预算,培训预算.福利预算.员工关系预 ...

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