工厂用工为什么喜欢岗位外包 / 四六文摘

疫情还在继续,每天都是坏消息,最折磨人的还不是坏消息,而是希望.企业复工的时间感觉还遥遥无期,作为人力资源从业者,好怀念上班的日子,心中充满了焦虑和恐慌,这么长时间不工作房贷怎么办?有人说:一个工资支 ...

有些企业明明不缺人,为何还要不停招人? 求职应聘套路深,要想求职应聘不被坑,就要学会识别坑,下面职场智谋详细分析求职应聘过程中的坑,避免上当受骗. 1.骗取个人信息部分居心不良的公司或者HR(人力资 ...

有猎头朋友给我留言,说长期合作的大客户开始组建猎头背景的内部猎聘团队,让他感到非常忧虑,问我有何建议. 事实上,近几年招聘领域有几个大的趋势,包括内部推荐.社交招聘.内部猎头.HR主动猎聘.招聘流程外 ...

全网天下,一站式网络营销服务商如今是互联网的时代,企业想要赚钱仅仅靠线下的营销推广来为公司获取客流量,几乎是不太可能的,所以现在有很多企业都纷纷转型,做起了线上的营销来推广宣传自己的产品或者服务. ...

在任何一个企业里,人员的流动,都是很正常的事情. 旧的血液出去,新的血液进来. 如果有大量的员工离职,企业HR不得不重新填补空缺的岗位.在填补的过程中,会产生一定的费用,这就是招聘成本. 在求职界,一 ...

我们先来了解下目前大部分企业在岗位管理上存在痛点: 1.一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配,招不到人才,更不要说储备一些人才了. 2.企业非核心业务.用工量大,用工成本与收益不成正对,这方面的业 ...

为什么现在越来越多的企业愿意岗位外包呢?岗位外包有什么优势吗? 要说好处,以我的工作经验看,可以增加业务灵活性,比如行业变化快,应对热点,业务发展高潮期,采用外包可以迅速支持业务扩张. 1.岗位外包有 ...

--南方打工纪实之四同样是外商投资,不同的老板工资待遇却不相同.凡是在南方工厂干过的人都知道. 1.港资厂和台资厂的区别港资厂的工资待遇相对要好些,老板也大方些,厂规较宽松.年后开工都有利是(红包 ...

近几年随着互联网等新科技的快速发展,网络数字平台大量涌现,逐渐形成了一批新的就业形态,将不同工序和任务拆分,通过互联网平台分包灵活用工.新的就业形态提供了大量的灵活就业岗位,拓宽就业渠道,增强就业弹性 ...

@自我的 SZ:在深圳,在工厂各个岗位的实际薪酬是多少?(不是公司工资水平) 刚看了电脑文件, 人事部给我的上季度薪资核算表,我看了一下,大致薪水水平如下: 员工以及生产线小组长等:4500-7000 ...

用工单位对于职业病的工伤待遇是否承担连带责任?从事接触职业病危害的作业的劳动者的岗位津贴要给多少才合适?看东莞法院的最新案例! 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤19民终7066号案情( ...

劳动关系的认定关系到劳动者的工资权.经济补偿金及赔偿金获得权.工伤保险待遇权益等合法权益.劳务外包的用工形式在建筑.电子产品等领域被广泛运用,劳务外包所确定与用人单位之间的劳动关系也已经被司法实践所认 ...

近年来,有不少员工其实对于工厂里的一些工作模式或者工作环境都相当的反感,所以现在很多老板也都在抱怨,为什么现在很多工厂出现用工荒,其实就是因为工厂本身不规范,所以导致大家在找工作是再也不愿意进入工厂打 ...

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