“客观情况发生重大变化” 不是用人单位随意解除劳动合同理由 / 四六文摘

一.辞退员工时哪些行为不合法 1.许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 2.克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 3.许多管理者 ...

<劳动合同法>第40条第3款规定了客观情况发生重大变化的情形,用人单位以此为由可行使解除权,实践中如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况是否发生重大变化呢,本期就来解析这个问题. 本期目录 ...

客观情况发生重大变化如何证明?原劳动合同无法继续履行,如何协商变更劳动合同?协商不成,工伤员工可否予以解除劳动关系?看案例-- 案例来源:中国裁判文书网,案号:(2018)粤民再194号基本案情赵 ...

预计预览时间:10分钟当前我国经济进入百年一遇的大变革时期,企业抓住机遇在重要领域和关键环节有所进取,是应对挑战的必经之路,那么不断优化企业内部的组织架构,也是企业转型升级而采取的自救行为. 企业& ...

案件情况: 陈某于2019年1月1日入职××自动化设备公司,双方签订了始期为入职当日的无固定期限劳动合同,其岗位为采购部采购主管.2020年2月1日,××自动化设备公司向陈某发送<劳动关系解除通 ...

人吃五谷,难免会生点小毛小病.作为用人单位的一个员工,偶尔生病,一般应当提供病情证明可以请病假,用人单位应当按照法律的规定支付病假工资.但是,如果一个员工长期病假,那么用人单位是不是一直要把劳动关系维 ...

案号:(2020)粤民申2983号基本事实黄某于2018年8月6日入职甲公司,岗位为设备维修部维修工,双方约定试用期为两个月,试用期工资每月6000元.黄某于入职当日填写了<入职申请登记表& ...

正文本案例是最高院与人力资源社会保障部最新发布的典型案例: 基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制 ...

来源:中工网据劳动午报消息,当下,因解除劳动关系引发的劳动争议仍占相当比例.究其原因,是一些用人单位错误地认为其有用工自主权,不想用谁直接解聘就行了.以下5个案例表明,单位想随便找个理由就解除员工的 ...

分析首先依据︽工伤保险条例︾第十九条规定, 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助. 第六十三条 ...

“客观情况发生重大变化” 不是用人单位随意解除劳动合同理由