员工因公司而加入，却因中层管理而离开 / 四六文摘

在很多职场新人眼里,"管理"似乎离他们还很远--那不是领导该做的事吗?做好员工的本职工作就行了.但在管理奇才杰克·韦尔奇的助理罗塞娜·博得斯基看来,管理需要资源,而资源的分配权力在 ...

公司业绩好与坏关键在于能否拥有一支好的中层队伍在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理(直接上司)折磨走的,常见的直接上司折磨员工的方法: ●员工反映的问题总是得不到及时的解决或处理,一次 ...

付金浪近年来组织减员增效(downsizing)和企业并购浪潮给许多组织中的中层管理人员带来了极大的负面影响.在致力于提高效率的过程中,许多中层管理职位被撤销了.中层管理者,是一个组织中起承上启下作 ...

[第1613期讲座]:华为:提升业绩就必须定生死责任状!如何签订年度责任承诺书? 推荐阅读文章: <员工因公司而加入,却因中层管理而离开(一定要看)> 如果你的企业员工大量流失,一定是你的 ...

如果你的企业员工大量流失,一定是你的管理人员.你的中层管理出了问题. 不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工.你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:"当 ...

网民"云淡风轻": 我原先在本地的事业单位工作,后来去外地的企业上班,请问我的社保如何接续? 人社部社会保险事业管理中心: 参保人员由机关事业单位流动到企业的,按以下流程办理相关转 ...

网民"云淡风轻": 我原先在本地的事业单位工作,后来去外地的企业上班,请问我的社保如何接续? 人社部社会保险事业管理中心: 参保人员由机关事业单位流动到企业的,按以下流程办理相关转 ...

根据<劳动合同法>相关规定,在劳动者合同没有到期.能都胜任工作且没有犯错的情况下,用人单位也经营正常,这时候单位合法解除劳动合同的方式就只有一种:协商解除. 根据规定,用人单位与劳动者协商 ...

分享一个不用出让股份就能让员工和公司绑定在一起的激励机制,怎么做到的呢?某一个做电商年营收有3个亿,他是这么操作的,就实现了内部合伙人化并把员工跟公司牢牢地绑定在一起:有三个关键性的环节.首先,他建立 ...

很多互联网公司为了提升产品用户活跃度,会通过设置随机奖励的模式来吸引用户下载和使用产品,而通常此类营销手段都是通过后台程序代码实现,具有固定的概率和规则,如果这些规则一旦泄露,将可能直接导致公司营销目 ...

万星人 2021-04-11 23:10 大家好我是嘴上没把门的咩咩子现在关注万星人的观众们很多都是奔三的人了大家纷纷告别了学校步入了社畜的生涯然而,只有开始工作之后才会发现学生时代的宝贵 ...

21世纪最重要的是什么?-人才! 企业经营发展,核心资源和财富是员工:能让员工全身心投入工作的动力是--企业给员工带来的幸福. 随着时代和经济的进步,人们的生活水平越来越高.企业只提供基本工资,不能完 ...

员工因公司而加入，却因中层管理而离开