领导安排任务后，必须提三个要求，否则会吃亏！ / 四六文摘

企业执行力是个老生常谈的问题. 无论对于任何行业来说,只有宏伟战略和优势产品都是远远不够的,决定成败的关键在于具体工作是否可以顺利推进与落地,搭建起现实与愿景之间的桥梁. 执行力,就是基层员工的战斗力 ...

前几天和朋友老王一起搓了一顿.老王诉我,他们部门的主管辞职了.最近正谋划着在原部门提拔一位同事当新主管.按照道理来说,他是最早的员工了,所以这个机会应该是给到他.可是剧情反转就像演电视剧一样,老板提拔 ...

公职人员交流群交流做人做事做官经验加入这年头都讲究执行力,领导请来管理大师给员工一通培训,执行力是上去了. 领导布置工作,员工都嗷嗷的上去干.可是事情都干差了.干坏了.干偏了,这算是执行力好吗? ...

职场中,不少人都强调过,领导下达的指令,安排的任务我们执行就行了,毕竟在领导眼里态度是排第一位,至于能做好做不好,那是其次.但是职场有风险,做事需谨慎,如果领导安排你做这三件事,如果你不是心腹,最好拒 ...

职场案例: 近日笔者看到有位女硕士分享了他的工作经历,女硕士已经怀孕5个月,可是公司老板并没有怜香惜玉,而是安排女硕士在公司里熬夜加班,和其他同事一样去执行紧急任务,因为客户需要在月底完成订单,所以公 ...

" 职场智谋 " 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治新官上任三把火,很多新官上任,为了展示自己的能力,不管三七二十一,先烧上几把火再 ...

如今在进入职场工作后,不少员工其实都希望自己能够尽快的被提拔,如果领导总是对员工的能力有所质疑,相信这些员工也会觉得在公司里有很多麻烦,他们并不想再对领导言听计从,但是作为领导作为上级在职场中给员工安 ...

每个人做事都会有自己相应的流程,有时领导安排下来一个任务,满怀热忱的去执行,领导看了也开心.但是往往却因为忽略了前期的准备工作,所以最后提交的结果跟领导想要的效果大相径庭,说白了就等于没干.至少得明白 ...

明眼看江湖 2020-12-29 在向领导汇报工作的时候千万注意下面这些事情: 不提三个人 1.不要提给你使坏的人 2.不要提领导刚刚处理过的人 3.不要提与领导犯犟的人不说三件事 1.没有把握能完 ...

不久前在网上看到这样一个案例,有位女教授陈女士分享了她的奇葩老板,因为在公司里非常努力的工作,所以李女士通过半年的时间就帮老板赚了50万的现金,私下准备找老板要奖金,但是老板一直都是含糊其辞,敷衍了事 ...

秋叶书友会 2019-10-20 17:54:00 朋友阿红向我抱怨说:"现在的领导都太精了,好人都自己做,坏人的事情都让员工出面." 原来他们公司有一同事脾气比较暴躁,和领导起了 ...

领导安排任务后，必须提三个要求，否则会吃亏！