人力资源服务交付：实操指南 / 四六文摘

近日,马云在美国CNBC财经电视台专访时谈未来就业说:"最多再过30年,人一天工作不会超过四个小时,每周工作4天." 一周工作四天,是不是很期待! 工作时间将大大缩短,但是对于时间 ...

你为什么要做HR? 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 以诚推荐阅读时长 / 3分钟金柚创作营征文活动开启以来,在大家的积极参与下,收到了众多优质内容,本周开始柚柚将持续在公众 ...

作者:HRoot研发部毕景艳 2021来了. 我们周围发生的所有事,可能都会有其政治.经济背景. 经济学人在2020年末给出了对于2021年的最新预测,其中两条是:全球失业和破产企业数或将增加.数字化 ...

摩根大通最近开发了一款金融合同解析软件COIN,上线仅仅半年多,经过测试,原先律师和贷款人员每年需要360 000小时才能完成的工作,COIN只需几秒就能完成.同时,不仅错误率大大降低,它还不用放假. ...

20多年前,尼古拉斯·尼葛洛庞帝的<数字化生存>一书问世,被誉为20世纪信息技术及理念发展的圣经.全书分为"比特的时代"."人性化界面"." ...

你的团队是否定期进行人力资源审计?无效的 HR 流程.系统和政策可能会损害你的业务.如果不持续监控这些因素,企业可能会发现自己处于就业法的错误一边.比如,因为没有员工安全计划而面临严厉的处罚,进行人力 ...

人力资源共享服务模式可以帮助人力资源部门以更快.更有效的方式为员工提供服务,它提供了将运营与战略分开的机会,因此部门的每个部分都可以最有效地提供积极的员工体验. 一.什么是人力资源共享服务? 人力资源 ...

一客户背景 2018年12月,2019年4月-7月服务客户.年龄30+,服务诉求祛痘抗炎. 二服务期开始与结束对比图片为2019年1月至2019年7月的对比图三服务期间主要使用产品常规类: ...

Part 1 研发人员管理场景如果你仔细观察公司研发人员,你有可能会发现下列现象: 1.研发人员只对承担的项目负责,对其他人的事情毫不关心: 2.研发部门凭印象和感觉增加工资: 3.公司想重点培育的 ...

从前段时间中米阿拉斯加对话以及米国的一系列后续迅猛操作大概可以看出,未来中米恐已难有调和余地.中国人向来爱好和平,以善心对人对事对物,但是别人非要骑到中国人民头上撒野,不想让我们好好过日子,没办法,只 ...

(课件存百度网盘) 有句话说,"领导和客户交给你大事,是因为你小事做得好." 相信律师们对此也深有感触.刚开始实习的时候,面对的都是一些繁琐死板的工作.不管你毕业于多少什么院校.本 ...

对于知识付费还是有"鄙视"的看法在内,现在的商业发展几乎涵盖各个领域,资本化驱使着人性,面对"财富",人的想法也在不断改变,当一切都无法满足需求时,也能用灵魂来 ...

作者:何德文来源:投资中国网一.员工期权激励的心法 1 期权 VS 限制性股权 VS 利益分成对员工的利益激励方式,常见的有期权.限制性股权与利益分享. (1)期权,是在条件满足时,员工在将来以 ...

今天讲一讲判断基金风险的三个指标:标准差.最大回撤和夏普比率. 如何判断基金的风险看三个指标:标准差.最大回撤.夏普比率标准差标准差是统计学的概念,又叫做均方差,是指在过去的一段时间里,每周或者每 ...

人力资源服务交付：实操指南