体制内工作，四种领导千万别追随！ / 四六文摘

在体制内工作,你必须接受的5个职场事实! 1.能力素质强是一把"双刃剑",用得好各得其所,用不好受其掣肘.能力素质强的员工,通常都是解决急难险重问题的核心骨干,具有一定的不可替代性 ...

我在体制内打拼10年,经历23次调动与升迁,晋升副厅后,我总结了9条为人处世"潜规则". 1.在体制内,做好本职工作不算能力,能把平凡的工作干的震惊四座才算能力,工作不是卖力气,而 ...

在体制内工作,这些道理越早知道越好! 1.进入体制内工作,一定要搞清楚一个问题--谋人和谋事到底哪个更重要?小编的观点是先谋人再谋事,两者不可偏废.因为所有的工作都是需要人来处理的,而且人的主观意志对 ...

在体制内工作,"过来人"给你的6点忠告! 1.作为下属,最为重要的职责,就是想方设法实现领导的目的和意图,不管你多有想法,都要以领导的想法和意志为前提.也就是说,在体制内工作,你首 ...

在体制内工作,给职场新人的4点建议! 1.领导安排的任务不合理怎么办? 建议不要当面拒绝或提出问题,因为对于大多数领导来说,在安排工作之前,都会有一个心理上的盘算(安排给谁干最合适,如何安排效果最好) ...

追随领导时千万要注意擦亮眼睛,以下这几种领导千万不能追随,遇上最好敬而远之. 第一,不干净的领导. 第二,从不为下属考虑的领导. 第三,心胸狭窄的领导. 第四,不敢担当的领导. 在体制内工作,跟随领导 ...

一个在体制内工作30多年的老领导,退休之前告诉我8招"识人术",他说:"一个人是人是鬼,用这8招试一试,立刻就让他现出原形,记得要收藏!" 一,与他暗中策划某些 ...

一个体制内工作30多年的老领导要退休了,临近退休前跟我说:这世上是人是鬼要懂得判断,我这9招识人术可以让你在职场中看清人心,懂得分寸.否则交友不慎,站错队伍,容易惹上大祸! 一,性格写在脸上的人,人品 ...

来源:市县领导参阅.基层干部 01. 工作当中得过且过是指承担的本职工作,能混就混,不求上进:对工作不负责任,敷衍了事:缺乏工作热情,缺乏办事责任心:做事情拖拉疲沓,不讲效率.效果,干活时无力.无序 ...

在体制内工作,坚决不做这6种人! 1.过于相信领导的承诺,得不到的时候又怨天怨地.不管在哪里工作,但凡能够走上领导岗位的人,都具备一定的能力,尤其是统一思想的能力.简单来说,但凡是个领导,都懂得给下属 ...

在体制内工作,混得最惨的5种人! 1.不愿主动和领导搞好关系的.在体制内工作,管理自上而下,领导几乎掌控着所有的资源和机会,在这种情况下,和领导关系的远近,就直接决定了一个人可以获得的资源和机会,甚至 ...

一是闲人,因为他有大把时间去对付你.得罪这种人,他会把你拖死,他们报复起来不计成本,毫无下限,宁愿同归于尽. 二是穷人,因为光脚的不怕穿鞋的.这些人除了自己已经没有什么可以损失了,为什么富人一般要比穷 ...

前言如何成为体制内骨干,并不断取得进步,是年轻干部关心的事,也是他们困惑的事.文化部原副部长项兆伦同志结合工作体会,提出年轻干部胜任体制内工作,要有三个基本能力:表达能力.办事能力.协作共事能力.项 ...

体制内工作，四种领导千万别追随！