管理不是管人，而是管事理人：管理好员工的心情，才能做好事情 / 四六文摘

公号ID:madojia 职场中总有一些人,明明工作能力不怎么行,却总是活得最舒适.他们职位不一定高,但在公司里的时间肯定长,深得领导信任,在公司里除了明面上的职位,可能还有另一层身份! 下面网友分享 ...

"加班"无疑是所有上班族都讨厌的词汇,多多少少大家都肯定有经历过.加班的原因有很多,工作没完成.业绩没达到.再或则是全员被迫.每天上班觉都不够睡,一天下来已经是精疲力尽,再被通知加 ...

△是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 没有创业之前,我们觉得我们的产品很完美,一定可以卖到爆: 没有创业之前,我们觉得管理不就是招人,发工资吗? 然后员工就是按照你的想法把事情干好! 没有创业之 ...

当你碰到了领导.老板压榨下属的这三个套路,就赶紧跑路,不然就嫌自己命长.这三个套路是:卑.弱.废. 1.卑--自卑:时刻让员工感到自己不行,夹起尾巴做人这种领导会时不时让你感到自己不行,比你强的人有 ...

管理就是"管事理人": 管事是把事管清楚:带领团队定好目标.选好策略让团队做正确的事,再协助团队梳理好做事的流程,做好具体可执行的计划把事做正确,拿到结果--! 理人是把人理明白: ...

主持人撒贝宁曾经在节目中说:"人的一生当中,最难做到的一件事,就是管理好自己." 为什么别人能够成功,而你却只能在庸庸碌碌的人生中仰望他们?可能只是因为他们比你更懂得自我管理而已. ...

这个世界上绝不缺能者,但是却缺少了智慧的人,往往那些会控制自己情绪的人都是极有成就的人呢,这一点绝不是胡扯的,有研究发现,帮助一个人真正有所成就的,不是金钱与名望的积累,而是良好的情绪. 懂得管理情绪 ...

种苹果难,卖苹果难,管果园更是难上加难!务一行,爱一行,既然我们选择了务果园这条路,那么即使再难我们都要把果园搞好,对于果园的病虫害很多朋友都是看别人怎么管自己就怎么管,别人打什么药就打什么药,每年病 ...

△ 是新朋友吗?记得先给余导说商点个关注哦- 我们人类社会中的任何文化,基本上都是通过奖惩来建立的,你不这样做,后果就很严重.你这样做了,就有奖励,大家都赞同你,无关对错. 其实刚开始创业,建立企 ...

去年,雷军手机屏保上热搜.引发了一场关于"领导该管什么?如何管?"的讨论.(详情请见旧文:<雷军手机屏保上热搜:为什么说管理者「能不管的事就一定不管」?>) 前几天,雷 ...

什么是向上管理? 向上管理就是你的目标要和领导的目标同步,前提是你先要获得领导的信任,然后才会给你更多的授权,你才能获得更多的资源,完成目标. 很多职场新人,特别是拥有高学历的人才,最容易犯的错误就是 ...

图片来源:网络格拉斯哥艺术学院 The Glasgow School of Art 成立于1845年,是英国久负盛名和最古老的苏格兰地区的艺术桂冠,艺术设计名列世界十强名校,也是现存为数不多的独立艺 ...

[管理的本质是什么?] 很多人认为,管理就是管人+理事,其实这是非常错误的. 管理的本质到底是什么? 目标管理的创立者,管理大师德鲁克说过,管理的本质就是建立信任.德鲁克认为,管理不应该是建立在强/权 ...

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