陈春花：对企业文化理解的六个误区 / 四六文摘

这是汪中求写给朋友的一封信,今天读来仍有意义,发在此处,供不时之看. 关于企业文化的一封信群杰老弟 ...

随着企业的不断发展,公司的员工数量逐渐增多,将会带来企业文化和价值观被稀释的问题,应该如何解决呢?华恒智信分析员在此给大家分享京东是如何将企业文化和价值观落地的. 京东从1998年创立之初,仅有几名员 ...

作者:Melody 排版:Echo 4月2日之前,瑞幸在消费者的印象中只是一家折扣力度很大的咖啡品牌,离国民品牌尚有一段距离.自曝造假后,过去的一周,瑞幸制造了国民话题. 瑞幸咖啡官网上的品牌主张 ...

前几天去客户公司拜访,看到员工电脑前一人一张企业文化的卡片,我问他们干嘛用,他们说公司要求背下来,要抽查.这属于企业文化考核吗?不懂! 企业文化是什么? 其实我也说不上来,我的理解就是一家企业对未来的 ...

导读:是否拥有数字能力,成为企业是否能够有机会走向未来的分水岭.今天,企业管理者需要扪心自问,我是否已经进入数字化时代,还是停留在工业时代? 在中国信通院发布的<中国数字经济发展白皮书(2020 ...

本文首发自陈春花教授唯一官方微信公众号:春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai) 本文首发自陈春花教授唯一官方微信公众号:春暖花开(ID:CCH_chunnuanhuakai) 曾经看到 ...

导读:变化不是独自的改变,不是名利的获取,不是刻意主宰和控制什么.变化是主动迎合环境,和环境互动,变化就是淡然.自然和融合.没有其他外在的衡量标准,只有内在的和谐与自然,只是需要时间和自由.如果从这个 ...

导读:在网状与扁平化的组织结构中,人力资源管理需要面对一系列问题:如何实现员工升迁与发展.事业平台与个体价值之间的融合?如何平衡动态组织环境与员工之间的契约关系?如何产出评价机制以及新的激励机制设计? ...

导读:文化变革不是很容易做到的,也不是万无一失的:它要花费时间,至少是一年,通常需要3到6年:它要付出努力,并时刻保持警惕:它还需要保持耐性和长期维护. 很多公司陷入困境的根本原因不在于组织结构.首席 ...

伯克希尔在1992-1993年的账面价值分别增长20.3%和14.3%.同期标普500指数分别上涨7.6%和10.1%. 看下投资,1993年伯克希尔的四大持股分别是可口可乐(41.7亿),盖可保险 ...

导读:人是生活者,而非消费者.根植于生活,根植于美好生活的想象,才是驱动企业发展的根本动力. 01 "生意",就是生活的意义商业为什么能够永续?那些能够持续存活的企业,其持续存活 ...

来源:北大国发院作者:陈春花网络转载,文章观点不代表丰融视界立场数字时代,认知冲击非常大.传统企业要在产业互联网的助力下实现转型,提升数字竞争力,首先要实现认知上的转变.如果产业自己的认知能力不 ...

陈春花：对企业文化理解的六个误区