企业发展大忌：千万别把“经营型人才”与“管理型人才”划等号！ / 四六文摘

德鲁克的经典理论一:自我管理德鲁克所倡导的自我管理是指个体对自身的心理与行为的主动掌握,调整自己的动机与行动,以达到所预定的模式或目标的自我实现过程,它是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主动的调 ...

地产行业,各种"最佳雇主"评选很多,含金量各不相同. 但如果你要问资深HR,哪个奖的含金量最高?答案一定是翰威特最佳雇主. 翰威特中国最佳雇主榜单始于2001年,有近20年历史,以 ...

一天,妞爹给妞奶奶说他现在在网上买菜,两三天花个100来块钱,奶奶算了算说一家人每天30块钱,每个人每天10块钱,还是挺便宜的.我接过话茬和妞说:"你奶奶就是典型的经营型思维,如果是管理型思 ...

为什么现在技术型人才不如管理型人才呢?实际上,并非如此.作为企业的HR,从人才管理角度来说:技术型人才和管理型人才,都是企业的财富,手心手背都是肉.从岗位设置角度来说:二者的工作职责和内容略有差异,一 ...

首先必须要说明的是,"管理型人才"和"技术型人才"同样都是企业宝贵的人才资源,是企业的财富.所谓"手心手背都是肉",一个企业的生存发展离不开 ...

推荐阅读时长:2分钟近日,中国互联网协会与工信部网络安全产业发展中心联合发布了<2019年中国互联网企业100强发展报告>.与往年相比,产业互联网企业的数量今年再创新高,在100强中占据 ...

人才是企业发展最核心的竞争力.那么如何识别人才呢?如何准确地选到人才呢? 第一个要看的就是能力: 第二个要看的就是这个人的欲望,想不想成长: 第三个就是价值观,就是认同我们共同所做的事情的前景. 只有 ...

导语:地产企业逐步向精细化转型,开始步入向管理要红利的时代,向能力要红利的时代.新时代,人的能级.团队组织能力的提升尤为重要.能直接影响组织发展及绩效达成.并起到至关重要作用的,是房企发展真正需要的人 ...

10月27日,我司总经理杨兴凤受邀参加由<培训>杂志主办的"2017中国企业培训服务会展".本次大会集中展示最受企业欢迎的培训项目和精品课程,多家知名培训机构借此平台进 ...

──从企业人才选聘与文化氛围及其绩效考核策略看企业发展问题伯乐难寻千里马,千里马苦寻伯乐.有一次一个公司老板问我:现在用工荒,你觉得该怎么办哪?该如何招聘人才哪?(我无语.心想:呵呵.总裁,当下存在 ...

珍谋钧略 ▏专注农牧行业 ▏营销系统整体解决方案专家 ▏助力企业营销价值再造好多人说:"高老师没搞错吧,现在企业经营内忧外困,您咋能鼓动人才流动?"看来好多企业在经济不景气 ...

作者:圆仔编辑:久久酱小叶子们早上好,可爱又努力的职场真相挖掘机--圆仔准时上线- 今天的文章有点长,但很重要,如果你是大学生,或者是身边有即将走出校门迈入职场的大学生亲友,请一定要认真看完它. ...

企业发展大忌：千万别把“经营型人才”与“管理型人才”划等号！