带团队就8个字：掌权、用权、授权……成就出色管理者 / 四六文摘

付金浪近年来组织减员增效(downsizing)和企业并购浪潮给许多组织中的中层管理人员带来了极大的负面影响.在致力于提高效率的过程中,许多中层管理职位被撤销了.中层管理者,是一个组织中起承上启下作 ...

很多管理者不愿过分谈及权利,认为对权利的重视会给员工冷酷无情的印象.又想树立威信,又想得到爱戴,作为管理者,他们很矛盾!而优秀管理的最佳状态是不怒而威,合理使用权利有助于成就出色的领导者. 今天分享的 ...

很多管理者不愿过分谈及权利, 认为对权利的重视会给员工冷酷无情的印象. 又想树立威信,又想得到爱戴, 作为管理者,他们很矛盾! 而优秀管理的最佳状态是不怒而威, 合理使用权利有助于成就出色的领导者. ...

十个人的公司.一百人的公司.五百人的公司.一千人的公司和一万人的公司,带队伍的方法是完全不一样的,但管理的最低要求是一致的.这个最低要求就是十六个字:"目标清晰,职责明确,赏罚分明,超越伯乐 ...

企业团队是企业不断发展壮大的生力军,团队工作的好坏直接影响着企业的生存发展,所以说带好一支团队相当重要,稍有不慎就会造成不可估量的损失.那么,作为团队的负责人,究竟应该怎样带领自己的团队呢?其实就是1 ...

十个人的公司.一百人的公司.五百人的公司.一千人的公司和一万人的公司,带队伍的方法是完全不一样的,但管理的最低要求是一致的.这个最低要求就是十六个字:"目标清晰,职责明确,赏罚分明,超越伯乐 ...

十个人的公司.一百人的公司.五百人的公司.一千人的公司和一万人的公司,带队伍的方法是完全不一样的,但管理的最低要求是一致的.这个最低要求就是十六个字: 目标清晰一是团队的目标要非常清晰:二是给员工设 ...

十个人的公司.一百人的公司.五百人的公司.一千人的公司和一万人的公司,带队伍的方法是完全不一样的,但管理的最低要求是一致的.这个最低要求就是十六个字: 目标清晰一是团队的目标要非常清晰:二是给员工设 ...

CEO参谋 8月3日请点击上面蓝色字免费订阅本账号! 商业案例参考管理哲学老板大讲堂十个人的公司.一百人的公司.五百人的公司.一千人的公司和一万人的公司,带队伍的方法是完全不一样的,但管理的最 ...

带团队就8个字：掌权、用权、授权……成就出色管理者