创伤性休克的评估与治疗措施 / 四六文摘

有效循环血容量不足导致的组织缺血缺氧,从而出现一系列的临床表现,称为休克.依据血流动力学因素,将休克分为4类:低血容量休克.心源性休克.梗阻性休克.分布性休克. Sepsis3.0版本重新定义了脓毒症 ...

一.概述 1.屈氏韧带以上消化道(食管.胃.十二指肠.胆管和胰管等) 2.急性上消化道出血的病因非静脉曲张性出血(80%-90%) 消化性溃疡(50%) 胃十二指肠糜烂(15%) 糜烂性食管炎(10 ...

对于重大政策效果进行评估,我国在中央和地方层面都做了广泛的尝试,但当前开展的政策评估仍以相关部门自评为主,独立性和客观性略显不足,进而影响评估结果的公信度和施政参考价值.未来应着力提高政策评估工作的专 ...

"草树知春不久归,百般红紫斗芳菲."在这春意盎然,清风拂面的季节里,市教科院王丽杰主任.齐海峰老师.卢蕊丽老师,教育办张主任.尹老师一行于5月6日莅临我校,进行了全面的教学评估检查 ...

业绩归因现在大家买基金,或多或少都会开始有看长期业绩的习惯了,当然这个也是最基本和最简单的思路. 但是,如果真的要对一个基金进行更加深入的判断,我们则需要对这个基金经理的业绩进行更深层的归因,这种归 ...

作为招聘人员,你的角色之一是评估求职者并预测他们在被录用后的表现如何,但要寻找每个职位空缺的求职者如此之多,有效地做起来往往容易做起来难.认知能力评估(也称为一般心理能力(GMA)评估)被认为是各个级 ...

人力资源中介机构的主要目标是帮助他们的客户聘请最合适的人选来担任他们的角色,这样做可以更轻松地赢得更多业务. 在当今瞬息万变的劳动力市场中,人事代理机构需要确保他们不仅在寻找最合适的人,而且还以快速且 ...

岗位价值评估只是一种工具,就像一把尺子,并不会因为我们有很多高科技产品或方法,或者组织形态.工作方法.员工组织方式发生了一些变化,这把尺子就没用就失效了.衡量不同岗位的尺子不会失效,失效的是使用方式和 ...

海氏评估法,个人认为是采用了人力资源一般系统理论,即员工知识技能是投入,行为是转换,满意度和绩效是产出的整理逻辑,整体框架如下: 1.方法论涵盖了大部分岗位共性内容.任何岗位,不管是董事长.总经理,还 ...

企业中经常碰到这个现象:人力资源经理薪酬比行政经理高?行政经理表示不服,凭什么要比我的岗位薪酬高? 很多人可能会认为人力资源经理价值更大,原因是什么呢?因为人力资源经理要求的教育背景可能会更高:需要掌 ...

创伤性休克的评估与治疗措施