离职时，除了经济补偿金，还有一笔钱记得索取，是工资的3倍 / 四六文摘

端午节已近在眼前,再上几天班,假期又要来啦!尽管端午节加周末可以休三天,但是因为这个端午节是在周二,所以就有人支招,如果再能够请假三天连着周末就可以连休8天假!很诱人的长假期. 这个假怎么请合理合法, ...

有拍友反映: 请问忻州市关于企事业职工年休假和陪产假待遇是怎么规定的?如果企业违反了规定可以去哪里维权? (图片来源于网络) 忻州市人社局回复: 按照<职工带薪年休假条例>规定,机关.团体 ...

第一.用人单位与员工协商一致,可以进行调岗.根据<劳动合同法>第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容. 第二.用人单位法定调岗情形.单位可以调岗的法律依据是&l ...

根据<工资支付条例>第三条之规定,工资指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.实践中,用人单位支付工资的形式与期限多种多样,但,不排除一些企业,恶意拖欠员工工资,更 ...

近日,广东省人社厅拟定的<关于调整我省高温津贴标准的通知(征求意见稿)>向社会公开征求意见,拟调高广东省高温津贴标准至每人每月300元,增长幅度为100%:如按照规定需按天数折算高温津贴的 ...

解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题,那你知道职工因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿呢? 以下8种情形,离职经济补偿金一分也不能少: 1.劳动者被迫离职 2.用人单位提出解约 3.用人单 ...

作为职场人士,不可避免面对离职与辞职,这其中涉及的法律知识,是非常复杂的,今天给大家讲解下解除劳动合同中的各种规定,离职前有些钱不要忘了找单位. 解除劳动合同,一般分为以下三种情况: 1.双方协商一致 ...

出于管理上的需要,单位人员调动是常事.人员调动前需要与员工协商,但如果员工因为不满意公司调岗的决定而离职,公司需要支付经济补偿金吗?针对这个问题,宸轩律师为您详细介绍一下. 员工可能考虑到调岗后的工作 ...

作者:霸王课大家好,我是小铭. 近几年,莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数,特别是去年,因为疫情,大部分企业都受到了影响,不得不缩减成本,减少内耗. 企业效益下降,倒霉的自然是员工,遇到好说话 ...

单位未足额支付工资,员工"自动离职"能否申请仲裁要求经济补偿? 自动离职指的是员工未履行离职手续,强行与单位解除劳动关系. 根据<劳动合同法>第三十八条规定,当单位未提 ...

欲治其民而难变其故者,民乱,不可几而治也,故治民无常,唯法为治. --韩非子<韩非子·心度> 作者:法方子经济补偿金是员工与用人单位解除劳动合同时,必须支付给员工的经济补偿,经济补偿金的 ...

离职时，除了经济补偿金，还有一笔钱记得索取，是工资的3倍