最新：法院发布劳动争议十大典型案例（2021年7月）| 劳动法库 / 四六文摘

劳动者达到法定退休年龄继续工作的,实践中非常普遍.这类人群一旦与用人单位发生劳动争议,该如何处理?此类用工关系该如何定性? 案例一劳动者已领取养老金的双方建立劳务关系劳动者:工资低于最低标准,用 ...

民商法茶座昨天 1 唐某某与某快递公司劳动争议案裁判要旨快递员根据快递公司指定的时间地点领取快递,并负责特定区域的快递送达工作,与快递公司形成了管理与被管理的隶属关系,可以认定快递员与快递公司存 ...

三期女职工被违法解除劳动合同后的特殊保护裁判要旨用人单位违反法律规定与三期女职工解除或者终止劳动合同,三期女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行:三期女职工不要求继续履行劳动合同或者劳 ...

烟语法明昨天案例一筹备期是否计入工作年限? 某网络公司于2018年1月11日成立,戴一(化名)于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作.双方签订书面劳动合同,合同中约定:合同期限为2 ...

苏州中级人民法院于2021年7月15日发布10个劳动争议典型案例,内容如下: 一.戴某某诉某玻璃公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位依据"末位淘汰制"对员工实行奖优惩劣, ...

来源:广州市中级人民法院转自:劳动法库特别提示:凡本号注明"来源"或"转自"的作品均转载自媒体,版权归原作者及原出处所有.所分享内容为作者个人观点,仅供读者 ...

昨天目录一.郭某拒不支付劳动报酬刑事案--拒付劳动报酬可依法追究刑事责任二.马某诉某铝业公司劳动争议案--禁止以承揽协议等方式规避用工责任三.沈某诉某设备制造公司劳动争议案--年休假天数应按累 ...

苏州中级人民法院于2021年7月15日发布10个劳动争议典型案例,内容如下: 一.戴某某诉某玻璃公司追索劳动报酬纠纷案[裁判摘要]用人单位依据"末位淘汰制"对员工实行奖优惩劣,对排 ...

案例一:用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇 [ 裁判要旨 ] 职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足:高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留. [ 简要案情 ] ...

转自:劳动法库苏州中级人民法院发布10个劳动争议典型案例一.戴某某诉某玻璃公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位依据"末位淘汰制"对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采 ...

案例一:用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇 [裁判要旨]职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足:高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留. [简要案情]李某于20 ...

来源:中国法院网北京市第一中级人民法院今天召开"平衡保护公司与高管权益构建劳资共赢的用工环境--涉公司高管劳动争议十大典型案例"新闻发布会.现将发布会公布的十大典型案例整理如下 ...

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