中化集团董事长宁高宁：选人用人的标准 / 四六文摘

以人为本,人在上,止在下,人本主义,见物思人,这就是管理的基本要求! 创造价值是企业的终极目标,选人.用人.育人就是为这个目标而服务. 一.什么是战略 ? 战略是一个系统问题,战略目标的确立是一个组织 ...

人才在企业中的重要性,所有人都知道,人才如何推动战略实施,是一个重要的话题.今天和大家分享人才如何推动企业战略的几个实际案例,希望对你有所启发. 01 杨国强"三顾茅庐" ...

在企业里,战略和执行是最难处理的关系.同样的战略选择.行业选择及定位.资源投入.市场环境,得到的结果有时却不同,这是因为团队成员.组织方式.体制效率不一样.或者说,战略一样,但执行方式不同,结果自然不 ...

阅读组织必须为未来发展人力资源,特别是培育未来的专业经理人才.一个组织的精神是由高阶经营层建立,再逐级传递到基层.专业经理人的行为标准.价值观.信念,无一不是整个组织的榜样,从而决定了组织的自尊.同 ...

本文根据#第三届绩效优化与人才发展大会#与会嘉宾分享内容整理,有删减. 更多关于大会的嘉宾发言请关注思齐圈服务号,回复"讲者合集"获取~ 肖扬百时美施贵宝培训和发展部负责人谢谢 ...

能生存下来的,往往不是最强壮或者最聪明的物种,而是那些最能适应变化的物种. --查尔斯· 达尔文 "一分为二"的创新探索:大航母+小快艇 2015年11月,惠普正式宣布拆分为两家上 ...

中化集团董事长宁高宁:要树立HSE核心价值观.价值管理四要素是我们管理的逻辑,经过讨论,大家一致决定把HSE作为四要素的第一个要素的第一项内容,是核心价值的第一项.在这个逻辑里,没有HSE,就没有后面 ...

作者:宁高宁现任十三届全国政协常委.十三届全国政协提案委员会委员,中化集团董事长.党组书记,兼任中国化工董事长. 来源:领教工坊(ID:ClecChina) 导语遇到问题,人总是喜欢从外部找原因 ...

创造价值是企业的终极目标,选人用人就是为这个目标服务. 中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场"组织人事工作如何服务集团战略发展"的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自 ...

中化集团董事长宁高宁曾在全国组织干部学院做了一场"组织人事工作如何服务集团战略发展"的授课,结合自己在企业的实践经验,谈了自己对战略.人才的看法. 他指出,创造价值是企业的终极目标 ...

导读:宁高宁董事长非常注重企业的社会责任和文化建设,注重干部的选拔和管理.他的一篇文章<你行么?>在集团内部被广泛阅读并应用,每一条行为标准,作为了干部选拔和测评的模型设计.今天,让我们一 ...

本文为宁高宁在2021中国化工总部团队建设研讨会上的讲话大家下午好!在接下来两天多的时间,我们将利用团队学习法召开一场研讨会.这是中国中化成立后的第一次团队学习,也是通过导入.研讨.反思.总结.提炼 ...

打江山容易,坐江山难,传江山更难. 日本经营之圣--稻盛和夫,对如何选企业接班人,深有体会,也颇有研究. 先看一下稻盛和夫,集企业家和哲学家于一身,年少时差点死于肺结核,半百时甚至出了家,白手起家打造 ...

芳菲四月,草长莺飞. 今天,2019年高层战略研讨会在北京金茂怡生园酒店拉开帷幕,59位中化集团经理人和19位来自中国化工的专业人士参加了此次会议.与会人员运用行动学习法,围绕"对标先进创 ...

中化集团董事长宁高宁：选人用人的标准