10分钟面试就能选出合适人才？别傻了！选人需要慢决策（附赠书活动） / 四六文摘

中欧商业评论9小时前关注 AI提供了标准化决策的技术手段,但企业招聘不能完全被AI支配. 编者按:本文来自微信公众号"中欧商业评论"(ID:ceibs-cbr),作者:贾迎亚于 ...

●●JD都是骗人的,当然也不是绝对!●● JD都是骗人的!JD都是骗人的!JD都是骗人的!重要的事情说三遍! 血的教训,告诉我,那些JD,有相当一部分是Ctrl+C,Ctrl+V过来的!更多时候,是我 ...

做好一件事的前提是我们清晰的知道我们的需求,有明确的目标. 写一份好简历的前提,是你清楚的知道HR是如何筛选简历的: 曾经有人说HR平均看一份简历的时间不到5秒钟,那么HR又是怎么筛选简历的? 首先, ...

良好的招聘活动可以为企业招揽到可塑性强.成长潜力高的人才,为企业的发展注入新鲜血液,也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力,从而可以进一步将企业自身利益最大化.反之,失误的人才招聘,将会给企业后续的人 ...

不论是与猎头对接的HR,还是接电话的职场人,都经常会有一个疑惑:猎头是怎么找得到人的? 有时候HR给出的候选人是不可能在招聘平台上找到简历的, 但是他就是能帮你找到. 对于接到电话的跳槽者更是疑惑:他 ...

在等待的日子里, 刻苦读书,谦卑做人, 养的深根,日后才能枝繁叶茂. --历史君注:公众号后台回复"历史干货"即可获取电子版(非图片) 喜欢我,就点个'在看'

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之前已经讲过面试的流程,教资面试从抽题之后,备考时间是按以下分配的:20分钟备课写教案+5分钟结构化面试+10分钟试讲+5分钟答辩. 很多小伙伴因为考场的紧张情绪,没能写出一份适合的教案,结果临场发挥 ...

第一,抓住核心,把握身份. 很多地区的考试是以听题的方式来进行,也就相当于考生席上不会摆放题本,以考官读题的形式来呈现,这无疑于提高了考试的难度.这要求同学们听题过程当中比看题的注意力要更为集中,且能 ...

面试发挥出不出彩,分数高不高是守擂方和攻擂方都十分关注的事情.在各个区的事业单位考试过程当中,面试大多情况下是以3道题为主,时间在8~15分钟不等,不过对于多数地区来讲,3道题10分钟这种形式是最常见 ...

三个穴位,每天10分钟,肝好人轻松: 1.太冲穴:肝经的原穴,位于足背大指与食指趾骨结合处,所有肝的毛病,都可以在太冲穴上针灸,帮助疏通经络,解郁疏肝. 如有肝火旺,用泻法,先重后轻.先深后浅,针灸以 ...

10分钟面试就能选出合适人才？别傻了！选人需要慢决策（附赠书活动）