职场管理者,不可错过的好员工,有这种特质请务必认真栽培
相关推荐
-
职场上,为什么越勤快的老实人,越不被提拔?领导的话让人反思
职场上存在两种类型的人:一类人是老实巴交,工作诚诚恳恳,不争不抢:另一类人八面玲珑,说话圆滑,争功抢利.按理说,工作上能踏实做事的人,都会得到老板的认可,因为公司从不养闲人,有成绩有功劳的员工才是公司 ...
-
一张图分清「好公司」和「坏公司」
策划丨小熊.百灵鸟 制图丨海豚老师 嗨,这里是HR新逻辑! 公司可以通过简历和面谈情况去判断一个求职者是否匹配,那么员工要从哪些维度去判断一家公司的好与坏呢? 今天小逻辑想要分享给你的,是如何快 ...
-
职场识人术:对员工不负责的老板,往往都会有这三种态度
近年来,有很多员工在到了中年阶段后,都希望自己能够照顾好自己的身体,而不是因为各方面的原因对于工作对于生活特别迷茫. 前不久在论坛中笔者便看到有位女销售分享了自己在公司遇到的经历,这位女销售在节假日休 ...
-
刚入职就遭遇大领导职场性骚扰,上海一女员工求助主管,没想到……
刚入职就遭遇大领导职场性骚扰,无奈之下,女员工求助于主管,不曾想主管非但不作为,还向人事部门提议开除女员工.公司知晓实情后以严重违纪为由辞退主管.主管不服,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金. 近日, ...
-
职场潜规则:这三类员工能力越强,越容易被领导利用和打压
职场案例: 女销售陈女士在论坛中吐槽道:她在进入一家销售公司后,经过半年的时间终于签一下200万订单,可是在出差30天后,回公司找老板报销的时候准备报销3万元,结果被老板开除,正是因为报销的金额过多, ...
-
职场潜规则:这三类员工没关系,没背景却能被领导提拔
今日在网上看到这样一个案例,有位女大学生小陈在进入公司工作一个月后一直希望自己能够通过良好的表现升职加薪,可是在老板结婚的时候,小陈竟然主动抢着随礼1000元,比同事高出了近800元,不少同事和主管都 ...
-
职场小白丨看德勤员工举报管理层PPT,浅析PPT制作思路
这是职场案例第356篇文章 如在文中找到错别字指正者 一字九元先到先得 我不谈德勤员工PPT告知我们的事实真假,只谈PPT的逻辑与排版. 以下内容对职场0-3年内的小白都有用. PPT第一页: 大号字 ...
-
职场案例 丨 网易患绝症员工被辞退:在职场,要保护自己
11月24日,一篇<网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司.我在网易亲身经历的噩梦!>文章,在网上疯转. 截止到25日晚上23点,微信阅读10万+,知乎阅读7万+,微博相关阅读5亿+. ...
-
当我们都有一颗纯良的心时,在做重大决策时一定是会朝着正确的方向迈进#职场 #管理者 #老板思维 #企...
当我们都有一颗纯良的心时,在做重大决策时一定是会朝着正确的方向迈进#职场 #管理者 #老板思维 #企...
-
新冠危机正在改造职场,研究表明2021年员工将需要哪些技能
新冠危机对我们的工作方式产生了重大影响.对5000名员工的调查显示:三分之二的人认为,由于大流行,他们必须获得新技能.尤其是在技术领域的新技能.但是,受访者认为认知和社交技能也很必要. 新冠大流行改变 ...
-
职场管理者必备:Excel中如何使用趋势线进行数据预测
线性趋势线说明数据中的两个变量是线性相关的,或者一个变量随时间规则变化.在Excel 2007中,除使用线性趋势线分析数据之外,还可以使用非线性趋势线进行数据预测.非线性趋势线包括对数趋势线.乘幂趋势 ...
