领导管人（2） / 四六文摘

读懂本文你大概可以省十几万读完本文你大概需要3分钟~ 某公司新上任的人力资源部负责人王先森,先前参加了很多大型企业的研讨会,学会了不少技能和培训经验,于是乎,兴致勃勃的写了一份细致全面的公司员工培训 ...

关于文化我的理解是这样,我认为其实文化就是两个东西也是一个组合,老板要什么文化很简单,老板希望这类的文化就是员工很投入工作对不对?很喜欢公司,很愿意奋斗,老板需要建立这样的氛围和文化环境,所以老板说任 ...

很多企业把行为和常规的考核认同叫绩效考核,这是一个重大的误区! 之前有学员说:老师,我们是有做考核的,您看我们做了员工的工作态度,工作能力,还有我们员工的一些操作流程等等很多的考核,甚至我们的考核做到 ...

很多长期混职场的人,对于领导收拾人的阴招都有深刻的认识,经过总结,领导最常用下面这五个阴招收拾大家不知道情况的人,推荐阅读:对照一下,你是不是当官的料.还对自己的领导感恩戴德,其实领导的背后没有几个是 ...

当今社会,职场生涯是一个人绕不开的人生阶段,人们的工作过程都不会是一帆风顺的,有人顶着巨大的压力逆风前行,也有人随意洒脱,对遇到的风险和困难满不在乎,只想过好自己的每一天.说到升职加薪是每个人多多少少 ...

历史总是记住那些"第一人",却时常忘却很多"其中之一",有些人生活在名人的光环下,创造出的丰功伟绩直到从史料中才找到他们.比如张骞出使西域,张骞成为千古的名人, ...

职场上,领导重用一些人,把他们当作自己的亲信,并不是随随便便靠你去套近乎.拍拍马屁就可以的,领导重用人一般都有几个原则,看似简单,但能符合这些要求的并不多,来看看你是不是. 领导想要重用一个人,首先最 ...

大多数职场人都在追求升职加薪,可事实上加薪容易,升职难,加薪可以通过劳动所得,虽然不能百分之百按劳分配,但是基本可以达到多劳多得.至于升职,岗位就那么多,各凭本事,以结果论"英雄" ...

昨天不小心卖了一次声,竟然引来那么多读者的关注,还有那么多好女人,给了我打赏.这真的是超乎我的意料.不过,肯定也有很多男读者恨死我了.因为我真麻到他们了.为了女人,吾往矣! 笔龙胆/2017.3.9 ...

很多人都吐槽过自己的领导,明明能力还没自己强,不知道怎么就当上了领导,但是,职场上,从来不是以能力来评价一个领导是否称职的. 一个称职和优秀的领导,需要的是"手段". 老板是找人回 ...

很多长期混职场的人,对于领导收拾人的阴招都有深刻的认识,经过总结,领导最常用下面这五个阴招收拾大家不知道情况的人,还对自己的领导感恩戴德,其实领导的背后没有几个是阳谋,绝大部分都是阴谋. [1]让你做 ...

刘邦是古代屌丝逆袭的典范,是历代君王中出身较为低下.也是最会当领导的人. 讲个人发展,<厚黑学>里有他: 讲领导力,专家学者研究中也有他. 对于今天的创业者而言,刘邦也无疑是一位最好的老师 ...

蚩尤领导的人姓氏中多数都代有口旁.在当时的年代能吃上打来的猎物的人在生活上已经是很不错了,蚩尤把收取来的猎物分给手下的大臣,蚩尤最喜欢手下的大臣的姓氏中带有口旁,一起来吃他收来的猎物,只要想吃就有,因 ...

领导管人（2）