黑石苏世民：想成大事，必须找10分人才 / 四六文摘

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

来盘一盘,你在做招聘时,问题出在哪一环节? 招人难这事儿,几乎是一大共识了. 这件事能让全体老板外加全体HR都同时头疼,其实讲白了,它就是需求和供给总是很难匹配上. 为什么大多时候的招聘都做不好?你有 ...

关于人才管理,很多人都在寻找模型,但到目前为止,还没有人开发这样的模型.这里介绍一种人才管理AARRR模型,可以帮助你充分管理你的员工. AARRR模型显示了客户如何与组织联系并最终从组织购买产品的过 ...

HRGO22小时前关注找到合适的人才,最重要. 难才能可贵,祝各位 HR 良将如潮. 如果说有什么事情,可以让 HR 的工作大放异彩? 那就一定是:找到合适的人才. 但我们也都知道,招聘是一件极其 ...

谈起苏世民的名字,可能很多人会感到陌生.但他所创造的投资帝国,相信很多人都有所耳闻,那就是黑石集团,全球最大的私募机构之一.而作为黑石集团共同创始人的苏世民,也被冠以"华尔街新国王" ...

我和彼得·彼得森在1985年联合创立了黑石集团.黑石自成立以来,资产规模每年以50%的速度增长,现在,我们管理着全球超过5500亿美元的资产.今天,黑石是全球最大的另类资产管理机构. 我从来没想过自己 ...

54条人生经验 1. 做大事和做小事的难易程度是一样的.所以要选择一个值得追求的宏伟目标,让回报与你的努力相匹配. 2. 给你敬佩的人写信或打电话,请他们提供建议或与其会面的机会.你永远不知道谁愿意 ...

在我们的日常工作.生活中,很多道理其实我们都懂,但我们的思想却容易被一些杂音污染,干扰了我们的判断,我们内心充满睿智,但却缺乏把理性和常识付诸实践的勇气. 在看苏世民的54条人生经验前,别期望能看到什 ...

导读: 在我们的日常工作.生活中,很多道理其实我们都懂,但我们的思想却容易被一些杂音污染,干扰了我们的判断,我们内心充满睿智,但却缺乏把理性和常识付诸实践的勇气. 在看苏世民的54条人生经验前,别期望 ...

"我们要跑了?往哪去跑?我的护照还是中华人民共和国护照." 2017年8月20日,广州媒体见面会上,SOHO中国(0410.HK)董事长潘石屹被记者追问时如此表示.吃尽了中国土地增 ...

处于困境中的人往往只专注于他们自己的问题,而使自己脱困的关键通常在于解决别人的问题. 原创 | 和牛财经作者 | 苏世民和牛财经注:苏世民(史蒂芬·施瓦茨曼),美国黑石集团董事长.CEO兼联合创始 ...

黑石集团董事长苏世民给创新者提了54条人生建议,都是其历经多年沉淀下来的真知灼见: 1. 做大事和做小事的难易程度是一样的.所以要选择一个值得追求的宏伟目标,让回报与你的努力相匹配. 2. 给你敬佩的 ...

"面临挫折时,你一定要想方设法继续前进."--苏世民可问题是,明明有人看起来非常努力,到头来还是一事无成,每天都挣扎在生存的边缘. 难道说,这就是"命"吗? ...

黑石苏世民：想成大事，必须找10分人才