公司必须要培养你吗
相关推荐
-
四川紧缺3000多名选调生,通过考试就可成为公务员,稳拿“金饭碗”
文/红丽说教育 对于我们来说,公务员这份工作绝对是个"铁饭碗",不但薪资高,而且福利待遇好,最重要的是工作稳定,只要你不犯事,基本上是可以干到退休的. 但是随着时间的发展,毕业生越 ...
-
洪天峰:干部的责任是胜利,不是简单的服从
文 / 洪天峰,华夏基石大师塾首席导师,华为前副董事长.首席运营官.首任EMT轮值主席 来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据华夏基石商学院"跟我学华为·大师塾&quo ...
-
华为公司的管理者培养路径图
上述精品资源下载链接;(添加客服微信,素材收集整理不易,麻烦朋友需要的电子书籍文章转发至朋友圈截图发给客服,并留下您的邮箱)小编晚上会发课件给大家 ,请勿着急!谢谢!请一定先转发文章链接到自己朋友圈 ...
-
36年长盛不衰,日本游戏公司是如何培养人才的? | 游戏葡萄
"十年树木,百年树人."出自记载管仲(春秋五霸齐桓公的丞相)言行的<管子·权修 第三>,将其人才观凝缩为一句话,即:为以后十年内打算,莫过于种树,为以后百年内做打算,莫 ...
-
韩雪丽:困惑(46)要努力工作,报答公司对你的培养
困惑(46)要努力工作,报答公司对你的培养 韩雪丽 困惑---不易 刘文静这段日子,一直在面试,好在有石川帮着打掩护,至少不用请假,李墨轩问起,石川就讲,刘文静去市场调研了. 曾大海和苏静都有些感觉不 ...
-
将军是如何产生的——详解华为公司管理者培养实操
华为管理者的成长大致遵循"'士兵'(基层员工)--'英雄'(骨干员工)--'班长'(基层管理者)--'将军'(中高层管理者)"的职业发展路径. 根据华为公司人才培养工作的实践特点, ...
-
花20万培养一个教练,毕业工资就破万,这家青少年体育培训公司是如何做到的?
「老铁们,这就是我们的体能馆,在北京亚运村.我们做的是青少年体育培训,除了这个场馆之外,还有8个户外营地供孩子们选择.」 为了在疫情期间尝试新的突破,小飞教练早早的就来到了公司,在镜头前和他快手上的粉 ...
-
《云计划-百度客服分层培养体系》——百度广州公司高级培训经理王远程先生
才博在准备我们这一次活动上面是非常讲究的,我刚才看了一下,我们邀请的分享嘉宾,你看有女性.有男性.有我们的金融行业.有我们的互联网行业.还有甲方.也有乙方,有我们的运营管理人才,我应该是属于我们的培训 ...
-
领导者必懂:公司高管是没法培养的(管理必读)
►领导者说: 一个残酷的事实是,一个公司的高层是不应该被"培养"的,尤其对于那些初创企业来说,所以作为一家公司的CEO,在雇佣相对高级的管理层的时候,应该期待着他/她来之能战,迅速 ...
-
公司如何培训新招管培生?71页管培生培养方案,体系化培训方案
为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 管培生培养方案 目录 如何拿到分享的源文件:请您关注.转发,然后私信本头条号"文米"2个字,按照操作流程,专人负责发送源文件给您.
-
武汉大学与腾讯公司签署战略合作协议,共建“新工科”培养基地
(通讯员郭衍良)3月4日,武汉大学与腾讯公司签署战略合作协议,双方将整合各自优势资源,共同推动创新平台建设.创新人才培养.智慧校园建设等领域高水平发展.副校长李建成与腾讯公司副总裁.腾讯云总裁邱跃鹏代 ...
