管理就是管人，管人关键就是用人

相关推荐

• 任正非说，懂管理的人都会用这9大用人之道...

  任正非说,懂管理的人都会用这9大用人之道 三天打造出虎狼之师! 一.用人标准: 基层看才能 中层看德行 高层看胸怀 二.用人铁律: 用待遇留基层 用情感留中层 用事业留高层 三.管理心得: 基层做事不 ...

• 企业用人之道——基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

  [摘要]企业谈管理,大家普遍认为就是管人,管人的核心就是用人.那么,作为企业领导,如何用好人,不让人才轻易离你而去?如果把企业比作是运动场,那基层就是运动员,中层就是教练员,高层就是裁判员,基层只做事 ...

• 管理的重点在于管人，管人的关键在于用人

  声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理. 企业谈管理,就是管人,管人的关键就是用人,那么,作为企业领导,如何使得你的"第一上帝--赏识的 ...

• 【成功诀窍】普通人与成功人分水岭，关键在于时间管理！

  [成功诀窍] 普通人与成功人的分水岭, 关键在于时间管理! 现代人每天看起来都很忙,忙着工作!忙着赚钱!忙着赶路!忙着成功!尽管已经忙得焦头烂额了,为什么还有那么多人在抱怨成效低?其中很重要的是一个因 ...

• 谈管理，就是管人！管人的关键在于用人！

  企业谈管理,就是管人,管人的关键就是用人,那么,作为企业领导,如何使得你的"第一上帝--赏识的部下"不会离你而去? [用人标准] 看才能.中层看德行.高层看胸怀 如果把企业比作是运 ...

• 管理，就是管人！管人的关键就是用人！

  企业谈管理,就是管人,管人的关键就是用人,那么,作为企业领导,如何使得你的"第一上帝--赏识的部下"不会离你而去? [用人标准] 基层看才能.中层看德行.高层看胸怀 如果把企业比作 ...

• 谈管理，就是管人！管人的关键就是用人！

  企业谈管理,就是管人,管人的关键就是用人,那么,作为企业领导,如何使得你的"第一上帝--赏识的部下"不会离你而去? [用人标准] 看才能.中层看德行.高层看胸怀 如果把企业比作是运 ...

• 人管人累死人，一只狮子管理10只狼群，从...

  狮子让老虎去管理10只狼,老虎服从命令给10只狼群分发食物.老虎就把肉分成了11份,老虎拿到1份,剩余的10份分给了狼,但是10只狼都不满足,都感觉自己分少了,不公平,以为是老虎搞的鬼,于是合起伙把老 ...

• 执行力，才是拉开人与人差距的关键

  作者:吴甘霖 来源:职场菲凡说(ID:cgffwxh) 本文摘自吴甘霖老师的新书<做最好的执行者> 1 如果你想变得更好首先要学会执行 我们常常慨叹,为什么都是吃五谷杂粮长大的,人与人之间 ...

• 管理就是管事和理人，管事就是把事情管清楚...

  管理就是管事和理人,管事就是把事情管清楚,带领团队定好目标,选好策略让团队做正确的事,协助团队梳理好做事的流程:理人就是把人理明白,理解各个岗位需要具备什么样的能力,如何把合适的人放在合适的位置上,理 ...

• 累死你的不是工作，而是不好的时间管理。持续精进的人有多可怕？

  专栏 宇宽时间管理 作者:宇宽时间管理 ¥39.9 0人已购 查看 时间管理中有一个PDCA循环法.其中C代表Check,A代表Act.意思是在做完一件事后,要对它进行相应的反思,与纠偏.这里就引出了 ...