汇总｜经济补偿金赔偿金62种情形 / 四六文摘

一.用人单位辞退了劳务派遣人员,经济补偿金应该由派遣单位支付还是用人单位支付呢? 劳务派遣公司涉及两个法律关系,一是与用人单位的劳务派遣合同关系:二是与派遣人员的劳动合同关系.劳务派遣合同的履行把三方 ...

劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1.用人 ...

来源:劳动法库编者按:劳动合同法许多用人单位不重视,往往造成重大损失.今天小编整理了了经济补偿金和赔偿金的62种情形,供大家参考借鉴.类目情形及规则需支付经济补偿金用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支 ...

资料:劳动关系处

本文为广州金鹏律师事务所蔡飞劳动法团队原创,蔡飞律师现任广东省律协劳动法律专业委员会副主任.广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员等职务.授权法务之家发布,未经的转载均视为侵权! ▌一.未按照劳动合同约定 ...

张熙庭会计之音(zhanlueyusuan):劳动合同法许多用人单位不重视,往往造成重大损失.今天我们整理了经济补偿金和赔偿金的62种情形,供大家参考借鉴.类目情形及规则需支付经济补偿金用人单位解除劳 ...

来源︱上海人力资源和社会保障 <劳动合同法>经济补偿金的计算规则主要是第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一 ...

企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班,但企业没有与员工解除劳动合同,而是让员工在家待岗,每月发放生活费,员工能否"被迫离职"要求支付经济补偿金? 被迫离职指的是用人单位存在 ...

根据<劳动法>规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 未缴社保.试用期未缴.断缴.未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险. <劳动合同法>第 ...

法务之家律师原创小组编辑整理依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下7种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度 ...

文|刘秋苏,中国法学会会员.江苏法德永衡律师事务所高级顾问.南京审计大学兼职法学教授.劳动法专家,领域:劳动人事.公司事务.法律顾问.授权法务之家发布,转载请注明来源和作者解除和终止都有结束的意思,在 ...

汇总｜经济补偿金赔偿金62种情形