运营管理｜结果导向型考评方法 / 四六文摘

81.撰写培训评估报告时,错误的做法是( ). (A) 要对所有受训人员进行调查 (B) 尽量实事求是地呈现评估结果 (C) 附录中最好收集培训过程中所使用的 ...

一.改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)1. 按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法.情景模拟法.特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

81.培训管理的首要制度是( ) (A) 入职培训制度 (B) 培训激励制度 (C) 培训服务制度 (D) 培训风险管理制度 82.讲义法属于与( )培训相应的培训方法 (A) 技能 (B) 知识 ( ...

59.劳动定额法属于(B)的绩效考评方法. A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型 60.以下关于成绩记录法的表述不正确的是(D) A.需要聘请外部老师参与评估 B.该方法很强的适应性和有 ...

56.柯克帕特里培训评估模式中的反应评估一般都是适用( )搜集满意度,有时也会进行抽样访谈. A. 观察法 B. 测试法 C. 问卷调查法 D. 情景模拟法 57.( )是指企业开展培训所获得的货币收 ...

员工的绩效考评方法根据考核内容可以进一步分为:品质导向的方法,行为导向的方法和效果导向的方法.品质导向的方法包括:360度绩效考评法,排序法,强迫选择量表法,文字叙述评价法,图解式评估法,陆氏模式,普 ...

全文分为4章节: 1-什么是运营? 2-运营4.0体系. 3-运营7剑式. 4-大数据运营. 主要内容集中在后面3章.先讲管理的基本逻辑和基本套路,再讲3种运营思维:分解思维.逻辑思维.平衡艺术. 希 ...

不可否认的一点是奶茶店项目是朝阳产业,现如今奶茶品牌"百花齐放",奶茶店遍布于大街小巷,开奶茶店更是成为众多创业者的"首选",但是奶茶店毕竟也是一门生意,想要开 ...

对于养老机构来说,每日的业务日志记录及管理也是很必要的.尤其是日间工作与夜间值勤人员之间的业务交接,一般是以业务日志为基础,进行口头内容的交接是比较常见的,但是也会出现业务内容交接不明的问题,所以涉及 ...

肋间神经痛肋间神经痛系指一个或几个肋间部位沿肋间神经分布区发生经常性疼痛,并有发作性加剧特征.原发性者较少见,继发性者多与邻近器官和组织的感染.外伤或异物压迫等有关.此外,髓外肿瘤和带状疱疹亦常为产 ...

现在人意识到湿浊才是现代人最大的健康顽敌.这也是我反复强调阳气不足,湿邪不去,吃再多药品补品都如同隔山打牛的意义所在. 老百姓都知道治病要除根,那么怎么才能除病根呢?其实祛除痰湿就是在挖病根,哪怕是认 ...

小孙说医今天朋友们,大家好! 今天我们来聊聊:大便燥结详细内容请大家收听下方语音讲解: 经常便秘,这个方法一定要收藏起来!来自小孙说医00:0009:26 硝菔通结汤:(出自:张锡纯<医学 ...

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