如何吸引并留住人才？ / 四六文摘

如今,几乎所有的企业都在向互联网化和智能化的方向发展,而步入职场的年轻人引领了技术应用的趋势和市场的需求,加上中国年轻人口占全国总人口的比重快速滑坡,企业对数量庞大.潜力可观的高校毕业生的招聘热情不减 ...

四年前,微软亚太区人才搜索总监韩梅加入微软中国时,还只有少量的几个领英企业帐号,可是最近一两年使用数量成十几.二十倍的上涨.如今APJC(亚太.日本和中国)已经拥有67个账号,中国占到近一半, 这主要 ...

慧眼识才编辑词条目录基本信息内容简介讲师:彭荣模目录主讲:彭荣模组成:6盘DVD出版:北京大学出版社慧眼识才:真的是"高薪必有高才"吗?我看并不尽然,古往今来,有多少人拥有真才实 ...

凯业必达最近的一项调查显示,只有17%的求职者认为其整体的候选者体验是"优秀的",不需要改进.而在处处讲体验的时代,如果你忽略了候选人的感受,你将在人才争夺战中铩羽而归,越来越多的 ...

来盘一盘,你在做招聘时,问题出在哪一环节? 招人难这事儿,几乎是一大共识了. 这件事能让全体老板外加全体HR都同时头疼,其实讲白了,它就是需求和供给总是很难匹配上. 为什么大多时候的招聘都做不好?你有 ...

2016年伊始,有人拿完"年终奖"开始跃跃欲试寻求更好的工作机会,春节后第一张招聘高峰即将来袭!企业又要开始使劲浑身解数招兵买马了.如何能更高效地招到合适的人才?如何对人才进行鉴别 ...

在80年代,家族企业靠胆识创业,90年代,靠经验发展,但在知识经济的今天,若停滞不前仅依靠胆识和经验是远远不够的,更需要和依靠的是人才,许多民营企业在发展过程中都会遇到自己家族内部的人员无法满足发展需 ...

作者:卫永鹏单位:北京市万商天勤(西安)律师事务所微信:weilawyer --不要轻易给成熟型律师团队做变革,而要全力为成长型律师团队做赋能. 大家好,我是卫永鹏,是一名行业法律的践行者,上面这 ...

2018年12月5日国家卫生健康委.国家发展改革委.财政部.人力资源社会保障部.国家医保局.国家中医药局等六部委联合发文<关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知>(国卫体改发[2018 ...

张晓丽:北京明德天盛投资管理中心执行合伙人其实我们为什么要进行股权激励?股权激励是不是我们企业做到一定程度了以后要留住人才,进行股权激励. 但其实它还有一个功能,就是我们企业刚刚开始的时候,吸引人才 ...

薪酬不应仅仅被看成一种成本的支出,它更是一种投入,能够带来价值回报的投资.低人力成本运转就是对人力资源的保守开发,你不付出,对方也不付出,最终导致恶性循环. 所谓管理即人事管理.人力资源管理之所以重要 ...

中国的自然保护区发展历史不长,总共才六十多年历史.而真正的快速发展,实际是近四十年来的事.特别是在上世纪八十年代后期到九十年代末期,抢救性地建立了一大批自然保护区.许多大中专毕业生也满怀豪情地奔赴到自 ...

追溯历史,成都蒲江名医李希臣于1902年创立泉源堂中医馆,开馆行医济世救人,然而经过一百多年的发展,泉源堂通过结合新零售线上线下的创新型技术,成功打造出泉源堂智慧药房"小店面,大品类,高频次 ...

情绪影响管理,已是不争的事实.在管理过程中,管理者是组织的灵魂人物,要想带给组织积极情绪,首先需要管理好自己的情绪. 可"人生不如意事十之八九",在日常生活和工作中,会使人产生消极 ...

对于互联网公司而言,人才是非常关键的.为了让人才的付出能有所回报,也为了在激烈的人才市场竞争中留住公司的核心人才,股权激励是一种非常好的手段.那么应该如何进行合适的股权激励呢?华恒智信分析员整理出百度 ...

如何吸引并留住人才？