年底跳槽，要跟新东家谈年终奖补偿？ 99%的人不知道！
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现在已经接近年底了，很多想跳槽的经理人蠢蠢欲动想换一个东家，但是考虑到年终奖（国内很多企业的年终奖都是阴历年前后发放）没有发，又担心跳槽后年终奖没有了，怎么办？
年终奖是对原来过去一年的认可和表扬。只要干完满一年后，公司按理说要发放年终奖的。
但是很多公司为了“留住”人才而采取把年终奖推后几个月发放或者对提前跳槽的人员不发放年终奖。这个时候经理人想跳槽，该怎么办？
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公司因为某种原因不发放年终奖，只能说这个公司太抠门了。
不过，碰到耍无赖的老板或公司，赶快收拾东西走人，寻找下一个明主。
要是因为公司经营困难，员工可以理解老板的！其实，你的老板比员工更难！
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在没有拿到年终奖离职时，可以和新的东家去谈的。
首先，必须要搞清楚新东家的薪酬政策。一般公司都有年终奖补偿的政策，一般在人选度过试用期一次性补偿，具体多少可以谈。
但很多HR不告诉你这个，你要坚持要，企业会给的，不坚持要企业就不会提出补偿的。谈薪是一个斗智斗勇的过程。
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谈入职时间。每个公司的政策和要求不一样的，但绝对可以谈的。假设新东家真的没有年终奖补偿的政策，那就要等拿到原来的年终奖再离职吧。
这个就需要给新东家一个离职的时间。这个问题，我想新东家会理解的。对于高管来说，年终奖也是一笔不菲的收入。
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假设新东家的老板人非常好且给的薪水和职位比你现在的好，足以让你心动跳槽。
这样的话，什么都不讲了，直接辞职跳槽。在这样的条件下，千万不要磨唧，只要你磨磨唧唧，有可能其他人选已经到岗了。
你失去的不是薪水和职位，而是失去你未来更好的前途！
不过，要是被动离职，你就不要谈了，直接走人吧。即使去谈也没有用的。
可以对比一下，看看我们需要采取哪种方式和手段去谈年终奖问题。对号入座吧！