用人单位撤销录用通知书的法律责任丨威科先行 / 四六文摘

过失性辞退,企业切勿存有"过失" 作者/常洪雷(北京云亭律师事务所) 一.违法解除:后果不能承受之重如本人<企业规章制度设计避坑指南>中所述,整体来看,司法实践中,因 ...

威科先行劳动法库 6月7日以下文章来源于劳动法阵地 ,作者王晨曦作者丨王晨曦机构丨德恒律师事务所法律分析实践中部分单位与劳动者签订的劳动合同十分"精简",对工作地点.工作 ...

作者丨崔杰刘鱼芳机构丨德恒律师事务所根据劳动合同法的相关规定[1],劳动者违反竞业限制义务,需按约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任.企业招用负有竞业限制义务的人员 ...

张小虎威科先行劳动法库今天作者丨张小虎机构丨宁夏宁人律师事务所案情简介姜某是某医院在编医生,某医院派其进修,进修结束后姜某没有回某医院上班.2004年7月3日,姜某与银川田某公司签订 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

作者丨周缘求机构丨江苏云崖律师事务所*本文为威科先行文章一.问题之提出我国劳动法律对女职工生育期间提供特别保护,<劳动法>第62条规定,"女职工生育享受不少于九十天的产假.&qu ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于中银律师事务所 ,作者牟宗军具有在政府.企业.知名律师事务所工作或执业经历,在法律和商业领域具备了丰富的实务经验作者丨牟宗军机构丨中银律师事务所劳动者因用 ...

用人单位无需支付未签劳动合同二倍工资的12种情形丨威科先行威科先行劳动法库 4天前以下文章来源于劳动法在线 ,作者崔杰劳动法在线"劳动法在线"由德恒律师事务所劳动法专业委员会 ...

3天前兰台劳动劳动者迟到,用人单位能否进行罚款? 劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理,甚至处罚. 在<企业职工奖惩条例>被废止前,用人单 ...

作者丨李永生黄润红机构丨天达共和律师事务所前言用人单位制定的绩效考核制度,既涉及员工的经济收入,也会影响员工职位.岗位的变动.用人单位调整绩效考核制度时,如果有员工表示不同意,用人单位是否 ...

用人单位撤销录用通知书的法律责任丨威科先行