绩效高低，70%在于选人 / 四六文摘

▌本文主要内容: 1.不同所有制企业薪酬管理的特点 2.不同行业的薪酬管理的特点 3.薪酬体系设计常用的9个核心步骤 4.每一个核心步骤应该提交的成果是什么? 不同所有制企业薪酬管理的特点首先我们来 ...

口述 | 李祖滨德锐咨询董事长整理 | 邓文豪本文节选自 1 月 27 日李祖滨在正和岛第 68 期专题分享会的主题分享<企业如何避免人力资源的死海效应>. 职场死海效应死海的水平 ...

罗志渊独家节目更新,欢迎留言人生中的高低,在于眼界生活中,不要轻易依赖别人.当分开的时候,你就会失去全部.无论何时,都要学会独立.一个人,只有独立后,才能真正长大. 再难舍的爱意,也会有消失的时候 ...

不知道你是否有类似的经历:身边有些朋友学什么会什么,很多技能才艺傍身,生活充盈有趣.而自己却只有羡慕的份儿,工作已经让你不可开交,更不要说学些其他的技能.只是眼睁睁地羡慕那些学习能力强的人,觉得一定是 ...

什么是眼界?眼界是所见事物的范围,借指人们认识客观事物的宽度或广度. 什么是境界?境界本为土地的界线,常指人们思想认识上所达到的深度与高度. 一个人的思想境界,基于其对客观事物的见识.理解与认知,表达 ...

睡眠质量的高低不简单在于睡眠时间的长短,时长因人而异,质量高低在于醒后的大脑清醒程度."量少质高"是一种正确的睡眠模式,这种模式会使性格更加开朗,有更多的时间用来工作和学习.

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一.70%原则聘用人才松下对70分左右的中上等人才较为偏好.松下电器创业之初,公司的名气还不大,它只能吸收三井.住友.三菱等大企业所不要的人成为职员.松下认为,他的事业迅速成长,是这些被视为次级人才 ...

70岁的婆婆,从来不失眠,秘诀在于"它",每晚一杯睡眠好.很多中年人都觉得很容易疲惫,好像也没做什么,但是一天到晚就觉得身体很累,这种情况一般是两种原因导致的,一个是长期缺乏运动, ...

你有没有过这样的时刻,心里忽然冒出一个想法,很想干一件大事,越想越激动,越想越兴奋,越想越开心.你已经想到功成名就时,所有人围着你鼓掌献花的那一刻. 你趁着脑子还在发热,赶紧制定了很多计划,所有计划都 ...

绩效高低，70%在于选人