劳动法、合同法、劳动合同法，你分得清它们的区别吗？ / 四六文摘

仲裁是指双方协议将争议交给第三者,然后再由第三者对这个争议进行是非正误的判断的一种解决争议的办法,在寻找代理人时便要提交相应的代理词,同样劳动仲裁便是由劳动争议仲裁委员会作为第三者对争议进行裁决的一种 ...

本文系对6月7日王平老师<民法典涉及的主要劳动用工问题>讲座的笔记整理,亦是自己对民法典学习的总结之一.本次讲座主要通过对<民法典>中总则编与人格权编中涉及劳动用工问题的规定进 ...

● 随着社会的发展.经济结构的调整.互联网技术的革新,劳动方式不断改变,催生出了灵活就业.共享用工.居家办公等一系列新的工作模式 ● 当下是数字经济时期,规范劳动关系的劳动法遇到很多挑战,亟须进行修改 ...

就两者的关系来看,劳动合同法是劳动法的重要组成部分.劳动法除了包括劳动合同法以外,还包括劳动就业法.劳动条件法.劳动保护法.劳动争议处理法.劳动监察法等等.就两者的关系来看,劳动法和劳动合同法属于普通 ...

劳动合同属于合同中的一种.一般而言,合同,又称为"契约" 或者"协议",是指平等主体之间设立.变更.终止民事权利义务关系的协议.但是<劳动合同法> ...

内容总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第二条中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业 ...

[劳动合同法的漏洞之一] 我们劳动合同法有一个漏洞,会让好人(劳动者和守规矩的单位)吃亏,坏人(流氓单位)占便宜. 我们仅仅规定了单位不发工资的情况下,员工可以离职(38条),然后单位要支付经济补偿( ...

来源:全国人大网 <劳动合同法> 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试 ...

<劳动合同法>第八十五条在实践中的适用张涛 <劳动合同法>第八十五条在实践中的适用张涛用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳 ...

很多人都知道,劳动合同中的试用期必须在法律规定的期限范围内,且不能随意约定延长的.但是实践中各类岗位需求不同,劳动合同法的上述硬性未必完全符合用人单位的用工需求或工作需要.这个时候如何在法律允许的范围 ...

来源:法制日报,记者:王阳距离<中华人民共和国劳动合同法>颁布实施已经过去了11年. 这部保障劳动者权益的法律,解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧.在劳动合同法及相关条款的规范下,大 ...

劳动法、合同法、劳动合同法，你分得清它们的区别吗？