牙科行政主任考核难，解读12个指标，绩效考核不犯愁（一） / 四六文摘

随着牙科门诊的发展壮大,前台员工必须改变自己,在工作中不断进步和成长,只有这样才能实现从普通前台到集团高管的晋升和蜕变.在此,梳理这个过程中的六个阶段,以及其中员工要具备的能力,具体如下: 1.普通前 ...

牙科医护人员的素质直接代表着牙科的整体形象.牙科想要强化牙科员工正面形象的塑造,促进牙科全体人员高尚的医德医风,培养牙科员工对于牙科岗位职责的敬业程度,通过严格规范薪酬考核是很有必要的. 原因一.能够 ...

牙科的行政主任与医政主任是牙科的中层领导,牙科老板要做好沟通,可以让牙科员工的工作更符合牙科经营发展的需求.牙科老板做好以下四点,可以与行政和医政主任更有效地交流沟通. 1. 有工作就要有汇报,分配给 ...

有的牙科员工在牙科有一定的工作年限,便认为当前自己的薪资无法满足需求,要求涨工资,一个要求,其他员工纷纷跟风,那么牙科老板该做什么,让这样的员工对自己的能力有清醒的认识呢?最好的方法就是用数据说话,细 ...

牙科门诊代主任需要具备比较强的能力,除了前台和行政主任的所有能力之外,还要具备以下四点. 1. 牙科门诊代主任要有能力动员员工,调动员工的积极性,让牙科员工学习和工作更有动力. 2. 牙科门诊代主任还 ...

牙科老板想让员工工作更有积极性,让员工的工作达到老板的要求,做绩效考核是非常必要的.而牙科老板想要成功地做好绩效考核,也要讲究方式方法.以下四步必须要做好,只有做好这四步,牙科老板才能够成功地做好牙科 ...

牙科行政主任是牙科比较重要的职位,牙科前台的发展规划中也可以晋升为行政主任,但是如果想要成为行政主任,那么除了需要具备牙科前台与资深前台需要具备的能力以外,以下两点能力也是必不可少的.要具备这两点能力 ...

牙科行政主任能力再强,有时候也难以得到员工的一致好评,甚至还会被老板辞退,之所以这样是因为他之前在别的地方哪怕干得再好,但是来到牙科之后,他没有明白行政主任需要具备哪些岗位职责,他没有明白自己要干什么 ...

一绩效考核不得人心,最大的问题在于目的错了.就像我们在海中航行一样,无论你桨划得多快,帆开的多满,方向错了都没有用. 很多人以为绩效考核的目的是约束员工,所以怎么样详细怎么定,恨不得一天打卡十次,每 ...

牙科的医政主任主要负责技术方面的管理工作,负责对口腔门诊医生的管理和培训,以及负责牙科方面的技术操作和新技术的引进.新材料的引进等工作.牙科老板要想对医政主任做绩效考核,有5个指标需要了解,明白了这5 ...

牙科的行政人员有许多看似繁琐的工作要做,归根到底大都是灵活的协调工作.在众多看似繁琐的工作中,以下这6点工作作为重中之重,需要每一位牙科的行政人员牢记于心,认真做好其中的每一项工作. 1.执行院长的命 ...

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 咨询合作:400-818-7856 文章投稿:chnihc_bianji@163.com 导读盛田昭 ...

牙科的门诊主任负责整个门店的运营工作,不管是门诊的员工管理,还是门诊的整体运营,很多方面都离不开门诊主任的管理.门店主任负责的事项很多,牙科老板要想对门诊主任做考核,需要考核的内容也很多,门诊主任岗位 ...

教育部评估中心主任范唯.副主任李智通过接受<中国教育报>专访,解读新一轮本科教育教学审核评估工作中的关键理念问题,帮助战线为新一轮审核评估工作做好准备. 图文无关作者 | 张滢(中国教育 ...

5月14日,北京中医药大学东直门医院副院长林谦教授在北京国医书院做了<国家公立三级中医医院绩效考核中医指标解读及问题分析>讲座,全国有23家三级中医院70余位代表参加. 课程内容专 ...

牙科行政主任考核难，解读12个指标，绩效考核不犯愁（一）