人才管理新假设：要么卓越，要么平庸，没有中间的道路可走 / 四六文摘

人生如棋局,识局者生,破局者存,掌局者赢! 一.合伙创业的前提? 合伙创业成功的前提是,有一个被尊重的"老大",也就是"掌局者"! 当有一个人掌控局面时,才能把 ...

很多人以为"711"的成功靠的是开便利店,根本不是!"711"的成功靠的是一套"机制",这套机制让711在全球开了7万多家连锁店,实现人均利 ...

进入互联网时代之后,中国的合伙制正在逐渐取代传统雇佣制,通过合伙制模式,每个人都有机会成为公司合伙人,与公司共享利润,共担风险,这样的模式是目前企业发展成功概率最大的一种发展方式. 似乎合伙制模式成了 ...

人才管理的思路也要发生根本变化.知识经济时代,企业创造客户的同时,也要"创造人",使人成长,使人成为"资本"去"增值". 文 2778字|阅 ...

数字时代的企业,必须从顶层上考虑,我们在人才市场出售的是"职位",为此要有营销思路. 文 6174字|阅读约10分钟作者 | 陈明华夏基石集团高级合伙人,华夏基石产业服务集 ...

伴随着互联网技术的全面发展,网络经济的触角也不断深入各个行业,在新的商业环境下,如何帮助企业做好人力资本价值管理,推动企业的战略落地和业务发展,是众多HR面临的挑战. 吴晓波的<大败局>令 ...

全文共3533字,阅读约8分钟. 12月1日,由北森人才管理研究院.人大商学院联合主办.<哈佛商业评论>中文版作为首席合作媒体的「第六届」未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在深 ...

<人力资本管理>专访索尼中国有限公司人力资源副总裁 Catherine Jin女士撰文 | 李硕说起索尼,很多人都不会陌生.作为全球知名品牌,无论是电子设备还是影音内容,索尼伴随着几代 ...

<人力资本管理>专访上海莱士血液制品股份有限公司人力资源总监刘友为撰文 | 李硕自2015年国家食品药品监督管理局(以下简称"食药监局")启动改革以来,中国生物制药 ...

导语文 / 孙克华大到国家,小到企业,创新能力已然成为应对不确定性的最强武器.中国已实现当今工业产值世界第一.经济世界第二的地位,在诸多领域,如5G技术.高铁.移动支付等产品应用达到了世界领先水平 ...

本文根据#第三届绩效优化与人才发展大会#与会嘉宾分享内容整理,有删减. 更多关于大会的嘉宾发言请关注思齐圈服务号,回复"讲者合集"获取~ 蔡董莉葛兰素史克大中华区人力资源招聘负 ...

根据BLM业务领先模型的理论,那么人才管理策略的根基是公司战略,企业要做好人才管理策略,需要思考四大问题,这些问题涵盖了公司战略和人力资源管理的重要内容: 问题一:我们的战略对人才的需求是什么.这里涉 ...

人才管理新假设：要么卓越，要么平庸，没有中间的道路可走