为什么能力突出的员工不被提拔？“彼得原理”带你看清真相 / 四六文摘

最优秀的商业模式,一定诞生在"兵荒马乱"的年代!大萧条里必然藏着大机会,在这个充满变数的时代,各种逆转随时可能发生,比如在PC时代,淘宝革了百货的命,京东革了电器卖场的命--那么, ...

提起创业,大部分人首先想到的就是开个餐馆,毕竟民以食为天,无论何时,吃饭的需求永远排在第一. 相比炒菜而言,火锅更容易实现连锁模式,产业链短,口味容易标准化,让不少创业"小白"大呼 ...

(本文转载自公众平台"仕道"."老王同志") 最近,我(老L)的一个粉丝(小S)在后台留言:领导平时挺重视我,但最近却做了一件让我非常难堪的事,有点拿不准,领导 ...

最近,我(老L)的一个粉丝(小S)在后台留言:领导平时挺重视我,但最近却做了一件让我非常难堪的事,有点拿不准,领导对我到底什么态度?我该怎么办? 小S遇到的问题,恐怕是很多体制内老铁会遇到的问题.平常 ...

基本上不可能,老板打压排挤能力强的员工,为何要打压能力强的员工?你这样说,说明你对能力强有误解,或自认为能力强,或是你心态有问题. 让我们来简单分析一下,你说的能力强是指职业技能优秀,还是沟通情商能力 ...

在大多数人眼中,能力强就一定要会被提拔,否则就是领导徇私舞弊,就是领导背任人唯亲,真的是这样吗?领导提拔亲信是很正常的事情,但是有能力的人,一定就应该被提拔吗?这是一个错误的观点,吕布能力强吗?可以利 ...

「你知道吗,我刚面了个小伙子,简历看着不错,人也长得高高帅帅的,但是一张嘴,好印象立马折损了一半. 工作经历一扯扯了 20 分钟,啰啰嗦嗦没有重点.我随意问了个问题,他又开始长篇大论,我直接终止了面试 ...

作者丨缪志聪你好,我是睡前君.如标题所示,我为什么要这么说呢? 我刚工作的时候,有位关系还不错的同事. 他比我早1年工作,能力相当不错,工作也很努力,一般人搞不定的工作他一出马,三下五除二就做完了 ...

"职入龙门"观点:性格太老实确实不太适合做管理!毕竟公司考察管理者的价值不全是岗位技或心地善良,主要看以下3点: 一.揣摩'圣意'的能力. 如果你以为领导天天夸你,就真会提拔你,那 ...

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性? 困惑: Claizy(经理,世界经理人论坛用户) 工作五年的老员工要离职,在待遇上他感觉少了.我自己感觉他有能力,但还 ...

在日常的工作中,要给员工给与一定的权利个责任,并且帮助员工成长. 1.共同的企业目标企业上下要同心同德,追求相同的价值观与目标,无论是站在管控的角度,还是赋能.这就要求领导要及时传达信息,并将企业的 ...

为什么能力突出的员工不被提拔？“彼得原理”带你看清真相