入职登记表能否视为书面劳动合同？ / 四六文摘

本文是君之道思考的第385期文章实务中存在劳动者入职用人单位后填写了<入职申请表>,但未签署书面合同的情况,若<入职登记表>中包含了工作内容.工资.工作期限.工作地点等劳动合 ...

文 │ 谢炳城原载<中国人力资源社会保障>2021年3月刊案情简介徐某于2016年7月入职某公司从事焊工工作,入职当天,徐某按公司要求填写了<员工入职登记表>,双方未签订 ...

基本案情甲某入职A公司,A公司仅让甲某填写了<入职登记表>,甲某实际出勤上班9个月,期间A公司每月均向甲某发放工资.甲某离职后即申请劳动仲裁,要求A公司支付未签订书面劳动合同期间8个月的 ...

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.如未订立书面劳动合同,但双方之间签署的其他有效书面文件,如录用通知书.入职登记表.录用审批表等,已经具备了劳动合同的各项要件,明确双方劳动关系 ...

文/马晶晶,劳动工伤专业律师,电话13146478591,北京市道成律师事务所,法务之家首发,转载请注明来源和作者企业招聘新员工,往往会在入职办理相关手续的同时,让其填写一份入职登记表.那么,员工入 ...

员工声明 2.本人确认,公司已如实告知工作内容.工作地点.工作条件.职业危害.安全生产状况.劳动报酬等以及员工要求了解的情况. 3.本人在本表提供的个人信息.学历证明.资格证明.身份证明.工作经历等个 ...

劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 如果满一年未与劳动者订立书面劳动合同呢?劳动合同法实施细则第七条规定:用 ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳作者丨刘鱼芳机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...

经常会遇到这种情况:劳动者提供虚假资料入职,如提供虚假或他人的身份证.假学历.假技能证书等,这种方式入职的劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?用人单位是否可以解雇?若没有签订书面的劳动合同,用人单位 ...

入职登记表能否视为书面劳动合同？