所谓的培训
/这是土木小生的第253篇原创文章/
须知少时凌云志，曾许人间第一流。
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公司的培训主要是针对危大工程专项施工方案编制的内容，根据考试内容来看，主要是以规范和标准里面的相关条文为主，出题范围总共15本规范，这个没有别的技巧，现在去看规范也来不及了，只能刷题—背诵—在刷题。
最后有两个计算题，需要用品茗安全软件进行安全性验算，然后把相关数据填上去即可。
看着题目数据一大堆，其实只要填入相关数据直接生成计算书就行了，非常的简单。
不用不知道，一用吓一跳，发现品茗简直是个宝藏软件。
比如培训用的这款“品茗安全”，输入相关数据之后可以直接生成施工方案、技术交底、应急预案等内容（上图左下角），非常的方便，省了技术员多少事啊！
当然，这样的软件不可能免费给你用，有加密狗的，单价9800块，只能公司买了，单纯自己买来用的话，可能还是有点不划算，甚至一个项目配一个都是不划算的。
另外，上品茗官网看了一下，也有很多东西可以学的，包括资料编制、安全计算、规范解读、资料下载等等，这边的规范和图集非常的齐全，建议大家没事多看看。
这么齐全的网站以前竟然没有发现，真是罪过，关于学习网站的话用得比较多的是：土木工程网、筑龙网、工标网，另外重点推荐一下B站，真的是个很神奇的网站，学习课程非常的齐全。小破站真的是越来越厉害了。
在公司培训呢，萧遥只想呵呵。
首先项目一线员工进公司要测体温查看健康码，这是正常操作，防疫需要，完全没问题。
但进门要刷脸刷员工卡，但是只有在机关上班的人才有员工卡，项目一线的员工就不是公司的员工吗？没有员工卡没有餐卡，为什么在机关上班就白衬衣加西裤在项目一线上班就只能穿工装服？
至于所谓的培训，呵呵。
上午两位领导来讲了一下，一个是对这个比赛的规则做了一些说明，这个比赛是以集团为单位进行比选，所以哪怕你个人得满分，如果你集团其他人成绩不佳的话照样进不了决赛。
所以这不是一个你自己发挥好就能好的比赛，只能靠团队努力，貌似也有针对个人的奖项，嗯，做好自己就行吧。
然后领导A是觉得既然回来了，就趁此机会好好学一下这个软件，以后工作中可以用来进行安全计算和施工方案的编制，对工作也有帮助，比赛是其次。
领导B觉得既然是回来参赛，那就好好准备，先针对初赛的出题内容好好熟悉一下规范条文和软件操作，先进决赛再说。然后还演示了一下相关的软件操作，感觉应该是技术口升上来的，对规范标准还有软件操作都很熟悉。
两位领导意思表达略有不同，但都认为要好好学习，争取成为以后的工作助力。
然后，就把几个大老远从项目一线赶回来的技术员丢在会议室让自己看规范，刷题，好好准备，他们都去忙了。
所以下午就是几个技术员在这里查规范、刷题、学软件、聊天扯淡，这就是培训了。
还以为是几百人在大多媒体功能厅，由挂着各种头衔的指名老师演示各种高大上的PPT和软件操作，打着横幅，会后合影，茶话会啥的……果然还是不能对公司抱有太高的期望啊。
其实关于技术和管理还有些思考，但是约了大学同学吃饭，先溜了。
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