岗位序列、职等职级、薪酬管理规定范本 / 四六文摘

又到了调薪季,调薪是一个企业.员工和市场三方博弈的结果,企业不能让员工绝对开心,只能做到让员工相对"开心".薪酬是员工的价值体现,给员工动薪,员工才能开心. 据某机构调研结果显示, ...

制度编号HR-2014001目录第一章总则第二章薪酬结构第三章定薪管理第四章实习生.试用期员工薪酬第五章奖金分配第六章薪资调整第七章员工福利第七章薪酬预算管理第八章薪酬发放第九章薪 ...

[2019HRoot薪酬福利年会演讲实录] 内容来源:2019年11月21日,韦莱韬悦数据咨询业务中国区董事总经理周琼惠在由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领先的薪酬福利风向标会议--& ...

内部公平性指薪酬能够反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献,换句话说要把岗位之间的薪酬差距要体现出来. 按职能.部门.地区.级别来看,组织内部各级别的薪酬政策是否公平或恰当?对于同一级别的员工,薪酬离散 ...

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

前几天有群友咨询,最近公司有一个能力强的员工都提出要加薪,公司一直还没有回复,自己也很头疼,如果同意加薪,大家都来提怎么办?如果不给加薪,员工可能要离职,外面是有机会的,一时间想不到好办法来处理. 薪 ...

作者 | 孙瑞希 01 薪资倒挂根本不是招聘的新把式我早年是做人力资源的,在"人力资源"这四个字没被叫开之前,人力资源部叫人事部,一些体制内单位也叫人事处. 不喜欢我们的员工说, ...

第一章总则第一条:目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算.支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标. 第二条:原则公司坚持以下原则制定薪酬制度 1.按劳 ...

如果问你,国内第一家跨入财富500强的互联网公司是谁?我估计大部分人都答不出来--是京东,虽然有些吃惊,但是事实如此. 今天就花点时间带大家看看京东的内部薪酬.职级.管理体系. 说句公道话,早期京东内 ...

本文核心内容: 第一部分:A技术公司薪酬设计概论第二部分:A技术公司岗位评估及其运用第三部分:A技术公司薪酬元素第四部分:A技术公司薪酬管理体系薪酬设计之前要回答的几个基本问题: 薪酬设计的核 ...

管理扁平化履职契约化薪酬绩效化--开发区启动人事和薪酬制度改革时间:2017-04-05 来源:沧州临港经济技术开发区管理委员会 [字体: 大中小] 日前,开发区召开动员 ...

如果问你,国内第一家跨入财富500强的互联网公司是谁?我估计大部分人都答不出来--是京东,虽然有些吃惊,但是事实如此. 今天就花点时间带大家看看京东的内部薪酬.职级.管理体系. 说句公道话,早期京东内 ...

文/荆泽峰第一章总则第一条为了促进公司业务发展,完善公司薪酬分配体系,规范公司薪酬管理制度,建立与公司经营体系相适应的薪酬体系,体现公司分配激励机制和自我约束机制,特制定本办法. 第二条 ...

功能介绍全球投行俱乐部是集聚国际精英人才.行业顶级资源的高端交流平台.我们致力于组织全球业界高层广泛交流.打造全球层次最高的金融俱乐部,坚持共融共享共赢的发展理念,为中国资本市场的长期繁荣提供对于企 ...

目录第一章总则...................................................................................... - 2 ...

客户行业出版行业问题类型薪酬管理 [客户背景] 滨海(化名)出版社成立于1990年,位于河北省石家庄市,是一家由当地市政府主办.市委宣传部转的大型综合出版社.经过三项制度改革.图书出版结构 ...

岗位序列、职等职级、薪酬管理规定范本