职场中最高的自律，是放弃不断改变他人的想法 / 四六文摘

在感情中,很多人认为自己的迁就是一种包容和付出.这是因为没有搞清楚迁就和包容的区别. 包容是心甘情愿的一种理解,偏主动: 迁就是迫不得已的一种妥协,偏被动. 举个例子,你和男朋友吵架了,然后他不说话, ...

大家好,我是刘sir. 同理心已经被看作为处理人际关系.合作协同以及产品设计的基础心法. 在前面的节目,我也给大家分享了同理心的力量,因此就有很多人在后台留言说,在洞察别人的情感方面,自己的表现比较愚 ...

神译局5小时前关注嫉妒别人,不如提升自己. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:每个人都会有嫉妒心理,我们在生活中都有过这 ...

一是公司的离职程序所限,无法在离职的时候再跟其他同事有更多的接触,这是公司为了避免不必要的影响采限的措施. 二是员工有自知之明,离开不管是好事,还是坏事,都是自己的事,没必要弄的人人皆知.所以离职的人 ...

单纯的人,在职场上,会遇到以下三个坏处.一是容易相信别人,容易被别人欺负,容易遭受大损失或是小损失:第二对工作的考虑较少,只知道如何一步一步地做事情,而且实施起来比较慢:第三从来不会主动表达自己,这就 ...

有句广为人知的话"良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒",说明言语对人的伤害有多大.说话,虽非暴力,但伤害性极强.侮辱性极大. 职场上,同事特别注重细节,而我则有些粗心,那么同事就是&q ...

领导面对喜欢的下属,不仅态度上会有变化,在与厌恶的下属打交道时,也会出现不喜欢的信号;在职场打拼的年轻人,任何人都想成为领导喜欢的下属,为了自己能够在公司里披荆斩棘,也是选择主动配合领导工作,可是更多 ...

老实人混职场,常常是在吃尽苦头之后,才慢慢摸着一点"门道", 这两个残酷的真相,越早知道越好,少走一些弯路 01 努力很有必要,但赢得领导重视更重要. 小陈是单位通过免笔试,直接面 ...

原创王源博 2021-05-08 11:19:30 举个例子,有这么一种情况,由于你的个人能力太强,领导常常单独找你,让你做一些本就不是自己分内的活,领导知道你不高兴,还会说,这活啊,交给其他人 ...

多了去了.三十六计都用得上. 第一计:瞒天过海你所有工作内容不予向任何高层上报.你还别问,问都是他自己做的.你问个底朝天,最多松口是你在他指导下做的.就这.常见于小主管级别领导欺负实习生场景. 第二 ...

身在职场,常常感慨"干得好"不如"说得好". 一个"会说话"的人,把别人的成绩全盘揽入自己囊中,没有丝毫"违和感". 对 ...

最近因为腿受伤了,在家无事又看了一遍<都挺好>,发现苏明玉的崛起挺让人感慨的. 苏明玉本是一个平平无奇的发传单的,人生赢家这个词跟她半毛钱关系都没有,但是她很幸运,就是遇到了老蒙的赏识,不 ...

现在我们大家都说一个人的情商比智商要重要很多,有情商的人才能顺利地在这个社会行走.小编其实是赞同这句话的,情商真的很重要,特别是说话的情商在职场上尤为重要.所以今天小编今天就给大家分享一些在职场中提高 ...

这是粥左罗的第 1502 期分享作者 l 闪燕编辑 | Lucky 来源 l 笔记侠(ID:Notesman) 分享 l 粥左罗(ID:fangdushe520) 说到沟通,很多人都觉得很简单, ...

职场中最高的自律，是放弃不断改变他人的想法