OKR取代KPI？学术界说YES！ / 四六文摘

绩效管理的具体操作中有两种方法:一是通过KPI(关键绩效指标),将目标转化成为各个绩效指标:二是通过OKR(目标与关键成果)将目标转化为各个小目标的累积.KPI绩效管理,就像程序员写代码,系统怎么运行 ...

导语: 绩效考核的方法和模式有很多,我们来分析一下利弊,无论企业有没有做绩效考核或准备做绩效考核,首先第一件事情就是要选对方法和模式,什么样的方法模式最适合我们这样类型,这样规模的企业,我经常说选对方 ...

OKR和KPI有什么区别?OKR应该持续多长时间?可以引入OKR中期周期来解决紧急问题吗?如果我有疑问,应该将其发送到哪里?请看以下内容: 01 OKR和KPI有什么区别? 关键绩效指标(也称为KPI ...

思想者札记--关于自然.社会.人生的思考,期望与大家思想碰撞.心灵互动.每周一.三.五晚上20点发布三篇原创文章.欢迎投稿,敬请阅读.分享.评论! 随着中国经济的转型升级和持续增长,互联网企业在中国 ...

当我刚从一名技术人员转变成一名管理者的时候,有点不知所措.幸运的是,我处在一个大企业中,公司成熟的机制和流程推着我把该干的事情都干了,比如每天我会被叫去开各种各样的会,接受各种信息和指令,只要能把任务 ...

OKR操作指引.doc OKR--帮你聚焦核心目标,落实推进,减少不理性的分心.O是Objectives,KR是Key Results,OKR就是Objectives and Key Results, ...

绩效管理不仅是人力资源的一个管理难题,也是一个世界级的管理难题. 绩效管理是一把"双刃剑".用好了,可以推动企业经营业绩的持续提升:用不好,则可能会"引火烧身" ...

人物专栏 | 2021-06-09 10:09 在这个不确定性成为确定性的时代里,组织的成长与发展面临着前所未有的挑战,影响组织绩效的因素,正在由内部转向外部,如何驾驭不确定性成为衡 ...

OKR是一种新兴的管理体系,最近几年被引进中国.由于在IT.互联网.金融.游戏等知识密集型企业中有着显著的效果,得到中国企业的认可. OKR是英文Objectives & Key Result ...

OKR取代KPI？学术界说YES！