HR，你拿员工当什么？ / 四六文摘

不少做招聘的小伙伴看了后,都表示写的很真实,也有一些伙伴不是做招聘工作的,问我能否再写写有关培训的技巧或心得. 正好今年大大小小的培训,也开展有将近20多场,过程中也总结了不少黄金法则.还是老规矩,如 ...

有群友在问产假.探亲假.陪护假的内容,于是把企业常见假期进行统一梳理,20类假期具体如下: 1.休息日 2.法定节假日 3.事假 4.病假5.工伤假 6.带薪年休假 7.痛经假 8.婚假 9.流产假 ...

我们经常听到有企业说"员工是我们最大的资产".资产是指建筑物,计算机设备和家具之类的东西,而不是人类.我赞赏部分组织在积极意义上使用"资产"一词,至少他们还把员 ...

2015年8月的杭州,炎炎夏日还在持续升温中.一辆公交车门打开,在站台等待的人们纷纷上车,想要马上分享车内空调的清凉.一名年轻的女孩也跌跌撞撞地上了车,她头戴眼罩,手持盲杖,正在同伴的帮助下寻找座位. ...

最后一期,我们简单谈一谈员工个人的成长路径. 从组织的层面上讲,员工的自我成长和学习,比如考证.学历晋升等等,组织都可以给予奖励或薪酬等级上的调整而给予认同. 从员工个人角度上讲,工作过程当中的机会就 ...

今天我们接着上次文末留下的那个问题,讨论培训体系的建设在运作层面有哪些工作要做? 希望大家不管是作为一名公司培训部门的负责人也好,或者是一名培训行业从业者也好,要明确我们在运作层面到底从哪些方面来建立 ...

大家最近工作上有遇到什么难题吗?可以评论留言告诉我. 上次,和大家分享了5种不仅组织成本低,而且运用效果较好的培训模式,还没看过的朋友可以直接点击后面的文章链接查阅<做好员工培训,首先要掌握有哪 ...

作为组织人力资源管理与开发的重要组成模块,培训的重要性在提升企业人效方面凸显无疑. 但是有个扎心的事实,培训效果不好的时候通常就是人力资源部门背锅的时候. 身在培训界的各位HR,你们是否受过" ...

员工绩效指标是跟踪员工绩效的关键,正确地实施它们是棘手的.但是,如果做得正确,员工绩效指标将使组织和员工都受益.我们在下面列出了最重要的指标,并提供了每个指标的一些实际示例. 员工绩效指标多种多样.我 ...

人力资源与员工比率是指:人力资源专业人员的人数除以在组织工作的人数.该指标提供了指示HR效率的比率,高比率可能表示人力资源服务的效率较低,然而并不一定总是正确的,高比率可能由多个因素来构成的,我们一起 ...

企业中经常会听到业务管理者说下属对业务不敏感,做不好业务:很多培训机构和大师在说HR如何培养业务敏锐度,对于很多职能经理和老板来说,对于如何培养员工的业务敏锐度确实很头疼. 企业中的员工可能擅长于自己 ...

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