【职场指路】为了头衔而平薪跳槽，是否值得呢？ / 四六文摘

一.人生建议:时常撒娇,适当服软,合理装傻,永远清醒. 二.简单的事,想深了,就复杂了.复杂的事,看淡了,就简单了.有些事,笑笑就能过去.有些事,过一阵才能让你笑笑. 三.成熟就是,以前屁大点事就多愁 ...

学习人事好榜样儒思HR实战智库在企业的薪酬设计中,同样会因为管理层级.岗位职责等不同形成不同的薪酬线,同时必须呈现出不同的薪酬差距才能体现不同员工的不同价值.以此实现对不同人才.不同贡献的不同价值 ...

找工作谈薪资的时候,为了控制成本,降低人选的期望薪资,都有什么方法? 今天提到的,就是另一个真实的案例. 1 先定6,后面评职称定8 "目前给你定的是6K,如果入职后,觉得你的能力可以,有一 ...

李继超个人职业生涯规划:人才素能与职业建议个人职业生涯规划:人才素能与职业建议一.简答先简答一下题中的问题啊:出现职业瓶颈后,究竟该咋办?或者说能够做些什么?1.忍着,等公司发展起来自然会有机会: ...

九安周丹绿茶不可怕,没有先研究自己才可怕虽然这么说不太科学,但不能忽视存在即合理本身的合理之处.想来卡题中所述的这位同事因为他的绿茶行为是获得了某些好处的,不然同事再绿茶,换来的是领导的训斥或漠视 ...

30多岁还没认清自我,这事很可怕作者丨董超(董点先森)篇数丨三茅第462篇分享专注丨组织文化与发展.生涯规划01我一直都认为,找工作是一个双向选择的问题,但在这之前,自己先得清楚自己究竟有几斤几两. ...

龙海军坚守契约精神才能高谈职业道德世界上除了父母与子女的血缘关系不是锲约关系外,其他任何一种关系都是锲约关系,必须履行之间的权利和义务,何况是老板与员工的关系更是一种典型的劳动法律关系,更加要履行 ...

阿东1976刘世东搞清楚工作,来个计划,寻找个成就搞清楚工作,来个计划,寻找个成就现在是一个越来越功利的社会.而一个初创企业自然更要将员工的功用完全发挥出来.毕竟一切从生存出发.但作为员工虽然面对 ...

重建信任的前提,是充分了解自己几乎所有人离职的时候,都很感性,理由都是我不爽老板,看同事不顺眼,受不了办公室氛围都是情绪化的宣泄.但在求职时,我们又是偏理性的,老板人再好,如果薪酬不达预期,你去不? ...

乏墨先生仲丹你好,请查收一条新人职场指南看到这个话题,我首先想到的是<少年维特之烦恼>.这个少年,在成长过程中会遇到各种问题,甚至会怀疑和否定自己.说话颠三倒四,词不达意,想要融入社会 ...

个人发展学会陪你成长持续精进个人竞争力问答第10期一学员信息收集老师你好,我叫文倩,今年26岁,本科毕业后在杭州工作了3年,在互联网公司从事产品经理的工作. 我最近有点玻璃心,跟同事沟 ...

【职场指路】为了头衔而平薪跳槽，是否值得呢？